内部使用浙江省海宁市企业人力资源管理师四级认证考试内部题库及答案【夺冠系列】.docx

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内部使用浙江省海宁市企业人力资源管理师四级认证考试内部题库及答案【夺冠系列】

第I部分单选题（100题）

1.关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()
A:两者的内容不同
B:两者的目的相同
C:两者的主体不同
D:两者的程序不同
答案：B

2.填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。
A:社会保险
B:商业保险
C:工伤保险
D:医疗保险
答案：A

3.（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。
A:选拔
B:招募
C:评估
D:录用
答案：A

4.()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。
A:内容效度
B:结构效度
C:统计效度
D:过程效度
答案：A

5.与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括()
A:超稳定性
B:适用范围上的无限性
C:一定的强制性
D:表现形式上的单一性
答案：C

6.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。
A:全面性与完整性
B:明确性与具体性?
C:相关性与有效性
D:公正性与客观性
答案：B

7.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。
A:市场上人力资源的平均价位
B:企业的总体人力资源策略
C:企业的薪资制度
D:企业经营目标
答案：B

8.与物质资本相比，人力资本的特征包括（）。
A:人力资本可与人体分离
B:人力资本具有阶段性
C:人力资本具有收益递增性
D:人力资本具有相似性
答案：C

9.(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（）实现的。
A:计划调节
B:资本市场
C:国家分配
D:劳动力市场
答案：D

10.在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是()
A:绝不朝三暮四，不把工作当作跳板
B:以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感
C:干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦
D:心灵的坦荡和安然
答案：B

11.小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了()
A:事实劳动关系
B:劳动法律关系
C:名义劳动关系
D:劳动雇佣关系
答案：A

12.老年人口劳参率下降的主要原因是(，)的完善和推广。
A:绩效考核制度
B:社会保险制度
C:收入保障制度
D:薪酬管理制度
答案：C

13.在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。
A:集体合同
B:形式劳动关系
C:事实劳动关系
D:劳动合同
答案：D

14.(2018年5月)（）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。
A:制度内实际工作时间
B:制度工作时间
C:全部实际工作时间
D:日历时间
答案：B

15.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确的排序为（）。
A:④③①②⑤
B:③②①④⑤
C:③①④②⑤
D:②①④③⑤
答案：D

16.以下关于人工成本的说法错误的是()
A:商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用
B:采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业
C:生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业
D:采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业
答案：B

17.下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()
A:培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载
B:培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报
C:培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系
D:培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化
答案：B

18.基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。
A:满足社会需要
B:搞好人际关系
C:内部刺激
D:物质刺激
答案：D

19.员工激励的特点不包括（）。
A:激励一定会产生直接反应
B:任何一种激励方法都不是万能的
C:员工做出相应反应需要一定时间
D:激励不一定达到满意效果
答案：A

20.消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A:个人消费
B:社会商品
C:市场商品
D:家庭消费
答案：A

21.（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。
A:个人需要与休息宽放时间
B:基本时间
C:作业宽放时间
D:准备与结束时间
答案：C

22.(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业()出发。
A:现实生产技术组织条件和管理工作的水平
B