江西省南昌县精心整理企业人力资源管理师四级资格认证完整版【全优】.docx

专业精品企业人力资源管理师四级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江西省南昌县精心整理企业人力资源管理师四级资格认证完整版【全优】第I部分单选题（100题）1.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。A:薪酬体系B:薪酬政策C:薪酬战略D:薪酬管理答案：D2.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。A:收益率B:工资率C:利润率?D:成本率答案：B3.在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A:绩效考评表标识B:绩效考评周期C:考评指标及标准D:绩效考评权重答案：B4.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A:应聘者不能预料到的问题B:应聘者熟悉的问题C:应聘者可以预料到的问题D:应聘者陌生的问题答案：C5.用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。A:200％B:300％C:125％D:150％答案：D6.采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用()A:质量指标B:数量指标C:多元指标D:单一指标答案：C7.(2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（）A:月平均人数=月内实际每天工作人数／30B:月平均人数=月内每天实际工作人数之和／月内的日历日数C:月平均人数=(月初人数+月末人数)／2D:月平均人数=月内实际每天工作人数／31答案：B8.人力资源的()是企业竞争优势的根本。A:培训开发B:创新能力C:技能开发D:管理能力答案：B9.(2018年5月)（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A:补充福利B:集体福利C:个人福利D:经济性福利答案：C10.()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。A:劳动法律关系的主体B:劳动法律关系的对象C:劳动法律关系的内容D:劳动法律关系的客体答案：D11.对最低工资表述正确的是（）A:加班费是构成最低工资的一小部分B:所有行业实行统一的最低工资率C:所有地区实行统一的最低工资率D:可以按月、周、日、小时确定答案：D12.(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。A:学习过程B:需要层次C:价值观D:个性与感知答案：B13.()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A:模拟训练法B:头脑风暴法C:敏感性训练D:事件处理法答案：A14.劳动法律关系主体不包括()A:劳动行政部门B:社会团体C:个体经济组织D:企业答案：A15.合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家标准。A:优于B:低于C:等于D:高于答案：B16.(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（）A:客观性原则B:最优化原则C:能级原则D:系统原则答案：A17.在职业技能体系中，（）是保证。A:职业技术B:职业知识C:职业能力D:人文素养?答案：A18.在管理人员教程中，二级的对象是（）。A:负责核心流程或多项职能的管理人员B:管理业务或项目并对其业绩全权负责者C:具有管理潜能的员工D:具有较高潜力的初级管理能力答案：A19.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。A:员工考核B:员工招聘C:员工激励?D:员工培训答案：D20.在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()A:相对指标B:控制幅度C:质量指标D:绝对指标答案：C21.（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A:薪酬管理的基本原则B:薪酬管理的根本目标C:薪酬管理的基本策略D:薪酬管理的基本制度答案：A22.()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A:就业中介机构B:再就业服务中心C:人力资源部门D:职业技术学校答案：A23.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A:系统抽样B:整群抽样C:分层抽样D:顺序抽样答案：D24.下列各项中，不属于用人单位集体性福利的有()A:幼儿园B:阅览室C:失业保险D:医疗室答案：C25.(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业()出发。A:现实生产技术组织条件和管理工作的水平B:实际生产状况和计划达到的生产要求C:生产规模和管理工作水平D:生产规模和企业现实生产技术组织形式答案：A26.在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。A:培训部门B:后勤部门C:培训者D:管理者答案：B27.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。A:工资、保险和培训费用属于人工成本B:招聘费用属于人力资源管理费用