完整版江西省南昌县企业人力资源管理师四级资格认证完整版加下载答案.docx

专业企业人力资源管理师四级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版江西省南昌县企业人力资源管理师四级资格认证完整版加下载答案第I部分单选题（100题）1.在填写调查表时应注意的问题不包括（）。A:按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明B:指出本岗位与其他岗位的关系C:说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任D:避免使用精确的词句答案：D2.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。A:相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作B:设想警察会立即赶到超市维持秩序C:估计超市会丢失很多东西D:担心超市会发生踩踏事故答案：A3.()是当前我国调整劳动关系的主要依据。A:劳动法律B:国务院劳动行政法规C:宪法D:劳动规章答案：B4.企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。A:执行行业标准B:执行企业制定标准C:执行国家标准D:执行地方政府规定答案：C5.职业道德修养包括（）等。A:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志B:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养C:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?D:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养答案：A6.以下关于工作时间的说法错误的是()A:工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定B:标准工作时间是其他工作时间制度的基准C:在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间D:在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间答案：C7.小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。A:12B:8C:10D:13答案：A8.企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。A:对员工具有激励性B:对内具有公正性C:对外具有竞争力D:对成本具有控制性答案：A9.根据范围的不同，员工培训可以分为()。A:全员培训B:岗前培训C:企业内培训D:企业外培训答案：A10.(2018年11月)（）是工资的统计明细。A:工资台账B:工资明细C:工资条D:台账答案：A11.(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业()出发。A:现实生产技术组织条件和管理工作的水平B:生产规模和企业现实生产技术组织形式C:实际生产状况和计划达到的生产要求D:生产规模和管理工作水平答案：A12.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。A:愈小B:不变C:愈大D:不确定答案：C13.（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标A:工作效率B:工作日利用率C:出勤时间利用率D:出勤率答案：C14.以下关于零基定员法的表述不正确的是()A:是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数B:零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始C:零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数D:零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗答案：A15.(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）A:可以变更合同的内容B:可以变更合同的主体C:提出变更合同的一方应提前书面通知对方D:双方当事人平等协商一致后方能变更合同答案：B16.从理论上讲，（）是人员录用效果最佳的方法。A:双向选择B:因人择事C:因事择人D:领导指派答案：C17.我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在()情形时，则可以代扣劳动者工资。A:单位组织的集体活动费用B:职工困难捐助的费用C:职业培训费用D:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费答案：D18.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。A:办事公道B:爱岗敬业C:诚实守信D:奉献社会答案：B19.()是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。A:现场培训B:课堂培训C:业余自学D:情景模拟答案：A20.容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()A:同级考评B:下级考评C:自我考评D:上级考评答案：C21.在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。A:高；低B:低；低C:低