精心整理江西省企业人力资源管理师四级资格认证完整题库精品（全优）.docx

专业精品企业人力资源管理师四级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！精心整理江西省企业人力资源管理师四级资格认证完整题库精品（全优）第I部分单选题（100题）1.通过（）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。A:杂志B:网络C:报纸D:广播电视答案：B2.关于养老保险的说法不正确的是（）。A:它也包含社会优抚安置和社会救济B:是以社会保险为手段达到保障的目的C:目的是为保障老年人的基本生活需求D:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用答案：A3.劳动行政部门发布的规范性文件称为()。A:劳动规章B:国务院劳动行政法规C:宪法D:劳动法律答案：A4.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()A:绩效评价的等级是5～9级B:将关键事件和等级评价有效地结合C:设计和实施的费用比较低D:是关键事件法的进一步拓展和应用答案：C5.以下关于调查问卷的设计说法错误的是()A:语言简洁B:问题清楚明了无歧义C:尽量采用匿名方式D:多采用主观问题方式答案：D6.(2018年11月)（）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。A:排序法B:权重确定法C:层次分析法D:专家经验判定法答案：A7.()不属于行为规范。A:品德规范B:仪态仪表规范C:劳动纪律D:员工业务规范答案：D8.员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。A:政府就业指导部门B:人力资源部门C:需求人才主管部门D:中介猎头公司答案：B9.以下关于零基定员法的表述不正确的是()A:零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗B:零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始C:是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数D:零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数答案：C10.()为企业岗位归级列等奠定了基础。A:岗位分析B:培训开发C:岗位评价D:绩效考核答案：C11.薪酬日常管理是由（）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。A:薪酬结构B:薪酬预算C:薪酬水平D:薪酬策略答案：B12.(2018年11月)奖励是指员工（）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A:足额劳动B:超额劳动C:过量劳动D:等额劳动答案：B13.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A:劳动义务能力B:义务能力C:劳动行为能力D:劳动能力答案：C14.()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。A:间接回报B:内部回报C:直接回报D:外部回报答案：B15.（）是对绩效管理标准提出的要求。A:完整性B:具体性C:系统性D:有效性答案：B16.在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是()A:稿费、讲课费B:加班工资C:计件工资D:奖金答案：A17.劳动监督检查时，()以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。A:省级B:地区级C:县级D:市级答案：C18.(2016年11月)（）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A:要式合同B:专项协议C:集体合同D:劳动合同答案：A19.结果导向型考评方法不包括()A:直接指标法B:关键事件法C:成绩记录法D:绩效标准法答案：B20.“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。A:全面保护B:绝对保护C:优先保护D:偏重保护答案：C21.()让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。A:开放式提问B:假设式提问C:封闭式提问D:选择式提问答案：A22.（）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。A:严爱相济B:用人不疑C:因事择人D:任人唯亲答案：C23.(2017年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A:能级分析法B:常模分析法C:综合分析法D:对比分析法答案：C24.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。A:财政政策B:收入政策C:货币政策D:金融政策答案：C25.运动员体育津贴属于（）。A:特殊情况下支付的工资?B:津贴和补贴C:计时工资D:计件工资答案：C26.劳动法律关系的特征不包括()。A:它是双务关系B:它的内容是权利和义务C:它具有国家强制性D:它是劳动服务法律关系答案：D27.劳动合同中，法定条款不包括（）。A:工作内容B:保密事项C:劳