最新湖南省长沙县企业人力资源管理师四级认证考试精品题库精品（能力提升）.docx

专业精品企业人力资源管理师四级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！最新湖南省长沙县企业人力资源管理师四级认证考试精品题库精品（能力提升）第I部分单选题（100题）1.某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。A:0B:80C:240D:135答案：A2.()是一个单位或组织中能级最低的层次。A:执行层B:操作层C:管理层D:决策层答案：B3.(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（）的来源。A:学校招聘B:外部招聘C:社会招聘D:内部招聘答案：D4.各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。A:明确责任和权限B:优先组建管理机构和配备人员C:分配职责D:管理系统一元化答案：C5.(2019年5月)在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（）。A:没有直接关系B:有间接关系C:很大D:不大答案：C6.招聘申请表的设计主要是根据()来确定。A:招聘主管B:人力资源规划C:招聘计划D:职务说明书答案：D7.(2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（）A:月平均人数=月内实际每天工作人数／31B:月平均人数=月内每天实际工作人数之和／月内的日历日数C:月平均人数=月内实际每天工作人数／30D:月平均人数=(月初人数+月末人数)／2答案：B8.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A:人格测试通常采用自陈量表和投射法B:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能D:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验答案：B9.一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（）A:相关性B:多维性C:动态性D:多因素答案：B10.（）不属于劳动合同常见的约定条款。A:保密事项B:培训C:试用期限D:工作报酬答案：D11.（）是对绩效管理标准提出的要求。A:有效性B:具体性C:系统性D:完整性答案：B12.(2018年11月)录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。A:非经济特征B:经济特征C:典型特征D:个人特征答案：A13.(2018年5月)（），用人单位应将《续订(终止)劳动合同意向通知书》送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。A:劳动合同期满前一日B:劳动合同期满前10日C:劳动合同期满前30日D:劳动合同期满次日答案：C14.()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。A:正式评估B:建设性评估C:总结性评估D:非正式评估答案：D15.(2017年5月)最适用于销售人员的工资制度是（）A:结构工资制B:销售提成制C:计件工资制D:薪点工资制答案：B16.招聘申请表的特点不包括()A:节省时间B:提供后续选择的参考C:申请表的内容和形式固定不变D:能够准确了解应聘者答案：C17.企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。A:两阶培训体制B:两级培训体制C:一阶培训体制D:一级培训体制答案：B18.在内部招聘中最容易造成（）。A:相互拆台B:无强烈竞聘上岗C:近亲繁殖D:部门相互挖人答案：C19.我国《劳动法》第15条规定：“我国的最低就业年龄为()周岁”。A:15B:17C:18D:16答案：D20.(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。A:双向选择B:雇主的选择C:国家安排D:劳动力市场答案：D21.劳动合同的无效，由（）确认。A:劳动争议仲裁委员会B:企业管理者C:劳动争议调解委员会D:企业工会答案：A22.企业鉴别简历的过程不包括（）。A:健康的体魄B:简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性C:简历分析的预测效度D:简历填写的真实性答案：A23.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A:家庭消费B:政府购买C:产业消费D:个人消费答案：D24.劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。A:同级B:市级C:省级D:地方级答案：A25.在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。A:具有较高潜力的初级管理人员B:负责核心流程和多项职能的管理人员C:具有管理潜能的员工D:管理业务或项目并对其业绩全权负责者答案：A26.以下关于制度规范的表述不正确的是()A:技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范B:管理制度主要针对集体