整理湖南省长沙县企业人力资源管理师四级认证考试完整题库（B卷）.docx

专业企业人力资源管理师四级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理湖南省长沙县企业人力资源管理师四级认证考试完整题库（B卷）第I部分单选题（100题）1.准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是()A:零售业专业杂志B:网上招聘C:报纸D:小册子答案：C2.采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。A:关键事件法B:结构调查表C:工作实践法D:工作日志法答案：A3.(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（）。A:负责核心流程和多项职能的管理人员B:具有较高潜力的初级管理人员C:管理业务或项目并对其业绩全权负责者D:具有管理潜能的员工答案：D4.(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A:综合分析法B:常模分析法C:能级分析法D:对比分析法答案：A5.以下表述中错误的新员工个人资料是（）。A:个人简介B:薪酬及相关收入C:健康证D:现任岗位名称答案：C6.(2015年11月)（）不属于劳动关系的基本特征。A:合作性B:平等性C:劳动性D:隶属性答案：A7.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了B:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈C:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求D:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?答案：C8.在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A:岗位津贴B:金融性福利C:过节福利D:补贴答案：D9.一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。A:封闭式B:清单式C:开放式D:假设式答案：C10.下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。A:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本B:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴C:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15％左右D:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分答案：C11.(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（）。A:划分公司层次、部门层次和工作层次的主题B:培训计划的构成，由文字和表格两部分组成C:岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的D:规划岗前培训中的技术类和社会类内容答案：C12.同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在（）左右。A:20%B:1%C:5%D:10%答案：D13.(2018年11月)收入是员工所获得的全部（），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。A:现有报酬B:有形报酬C:隐形报酬D:总和报酬答案：B14.我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。A:月工资制B:小时工资制C:年工资制D:日工资制答案：C15.（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。A:应聘人员履历表B:应聘者推荐表C:自传式调查表D:加权应聘申请表答案：B16.职业道德修养包括()等。A:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志B:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养C:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养D:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养答案：A17.有薪节假属于经济性福利，其形式不包括()A:假日B:探亲假C:节日D:探友假答案：D18.(2017年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A:对比分析法B:常模分析法C:综合分析法D:能级分析法答案：C19.(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。A:绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关B:它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效C:绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障D:绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求答案：C20.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）A:情商测验B:人格测验C:性向测验D:成就测验答案：B21.（）是劳动权的核心。A:择业全权和劳动报酬权B:休息休假权和劳动保护权C:平等就业权和自由择业D:劳动保护权和职业培训权答案：C22.人才交流中心的特点不包括()A:针对性强B:费用低廉C:一般建有人才资料库D:适于热门人才的招聘答案：D23.例会制度的优点不包括()A:信息不易受到歪曲B:易获得沟通对方的反馈C:有利于双向沟通D:沟通具有亲切感答案：A24.(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（）A:公司和应聘者之间是双向选择的关系B:公司应向应聘者树立良好的企业形象C:公司应该着重显示其选择的强势的一面D:公司应该客观全面地介绍公司整体形象答案：C25.影响消费者购买行