河北省精编四级企业人力资源管理师资格认证王牌题库精品（能力提升）.docx

专业精品四级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省精编四级企业人力资源管理师资格认证王牌题库精品（能力提升）第I部分单选题（100题）1.(2018年5月)下列不属于法人机关的是（）A:意思机关B:权力机关C:监察机关D:执行机关答案：B2.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。A:后勤保障部门对员工培训的支持B:培训人员及其相关资源的配置C:生动的教学设计D:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处答案：C3.(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业()出发。A:生产规模和企业现实生产技术组织形式B:生产规模和管理工作水平C:实际生产状况和计划达到的生产要求D:现实生产技术组织条件和管理工作的水平答案：D4.(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（）。A:工作人员能提供质量更好的服务B:不会出现积压等待归档的资料C:可以避免绩效管理资料的重复和浪费D:需要多种存档程序答案：D5.一般来说，招聘体检应（）进行。A:在所有筛选方式使用之前B:与筛选方法同步C:在所有筛选方法使用之后D:随时答案：C6.关于养老保险的说法不正确的是（）。A:它也包含社会优抚安置和社会救济B:目的是为保障老年人的基本生活需求C:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用D:是以社会保险为手段达到保障的目的答案：A7.(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（）。A:可能出现“照顾性提拔”的倾向B:筛选难度大C:因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响D:容易造成“近亲繁殖”答案：B8.用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。A:150％B:200％C:100％D:300％答案：A9.以下（）不属于新产品定价策略。A:心理定价策略B:满意定价策略C:撇油定价策略D:渗透定价策略答案：A10.(2017年11月)（）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A:工伤保险B:失业保险C:医疗保险D:养老保险答案：C11.有薪节假属于经济性福利，其形式不包括()A:节日B:假日C:探亲假D:探友假答案：D12.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。A:有效性B:客观性C:可操作性D:可靠性答案：C13.在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()A:负向激励策略B:制止性策略C:预防性策略D:正向激励策略答案：A14.(2017年11月)（）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A:雇主B:雇员C:工会组织D:用人单位主管答案：A15.()是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。A:基本工资B:基本奖金C:基本薪资D:基本薪金答案：A16.采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用()A:质量指标B:单一指标C:数量指标D:多元指标答案：D17.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。A:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B:先努力做，实在不行再想办法C:能耐着性子做下去D:说明理由，委婉拒绝答案：A18.(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A:整群抽样B:顺序抽样C:分层抽样D:系统抽样答案：B19.(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（）、上线、下线。A:平均线B:基准线C:综合线D:中位线答案：B20.消费者市场是现代营销理论研究的()。A:主要目标B:主要参考C:主要内容D:主要对象答案：D21.人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。A:离职率高B:罢工事件C:生产达不到额定标准D:员工缺乏工作主动性答案：D22.(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（）A:最终能够有效地改善企业的经营业绩B:能促进员工现在和未来工作绩效的提高C:目的是在企业中最大限度地实现才尽其用D:应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力答案：C23.我国集体合同体制以（）为主导体制。A:基层集体合同B:行业集体合同C:产业集体合同D:地区集体合同答案：A24.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。A:李某必须遵守B:是不对的C:不可以协商?D:是对的答案：D25.整个员工培训的首要工作是（）。A:培训组织实