精品湖南省辰溪县四级企业人力资源管理师认证考试精品题库精品（能力提升）.docx

专业精品四级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！精品湖南省辰溪县四级企业人力资源管理师认证考试精品题库精品（能力提升）第I部分单选题（100题）1.某企业采取欺骗的手段与某劳动者订立了劳动合同，根据劳动法，该合同为无效劳动合同。劳动合同的无效，由()确认。A:企业工会B:企业管理者C:劳动争议调解委员会D:劳动争议仲裁委员会答案：D2.根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()A:对成本具有控制性原则B:对外具有竞争力原则C:对员工具有激励性原则D:对内具有公正性原则答案：C3.准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是()A:报纸B:网上招聘C:零售业专业杂志D:小册子答案：A4.在管理形式上，现代人力资源管理是（）。A:权变管理B:权威管理??C:动态管理D:静态管理答案：C5.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A:岗位B:职务C:职位D:职责答案：B6.在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。A:问卷法B:笔试C:面谈D:观察法答案：D7.（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A:规范研究方法B:比较研究方法C:实证研究方法D:调查研究方法答案：A8.(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（）、上线、下线。A:平均线B:中位线C:综合线D:基准线答案：D9.()不属于行为规范。A:劳动纪律B:员工业务规范C:仪态仪表规范D:品德规范答案：B10.确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()A:地区之间经济发展水平的差异B:劳动生产率和就业状况C:社会平均工资水平D:企业人工成本的平均水平答案：D11.下列各项属于无形资本费用的是（）。A:设备、器材的购置费用B:由于管理不善而造成的损失费用C:受训者在接受培训期间的工资D:培训会场地的租赁费答案：B12.(2016年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A:劳动力使用者B:雇主C:用人单位主管D:雇员答案：D13.在招聘中，员工能否被正式录用关键在于()。A:试用部门对其考核的结果B:推荐材料的撰写C:给招聘者留下的第一印象D:个人简历是否详实答案：A14.在管理策略上，现代人力资源管理属于()的管理。A:战术与战略相结合B:静态与动态相结合C:以战略为主D:以战术为主答案：A15.从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是()A:忠心、严谨、殷勤B:诚信、审慎、勤快C:真实、谨慎、勤奋D:忠诚、审慎、勤勉答案：D16.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。A:最低工资标准B:当地人工成本平均水平C:最低工资指导线D:物价指数答案：A17.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()A:外部招募B:校园招聘C:网络招聘D:内部招募答案：A18.最适用于销售人员的工资制度是（）。A:结构工资制B:计件工资制C:销售提成制D:薪点工资制答案：C19.(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（）关系。A:权利义务B:法律C:人身D:财产答案：C20.了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。A:高B:提高C:低D:升答案：C21.（）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。A:薪金B:工资C:奖金D:薪资答案：B22.(2015年5月)()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A:计件单价B:工作等级C:劳动定额D:技术等级答案：C23.以下关于工业工程的说法错误的是()A:其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B:它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行C:它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法D:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新答案：C24.(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。A:愿望-兴趣-行动-结果B:注意-兴趣-愿望-行动C:注意-方式-愿望-行动D:注意-兴趣-有效-方式答案：B25.在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的()比较容易。A:人工成本B:直接成本C:间接成本D:总成本答案：B26.在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。A:制度规划B:战略规划C:组织规划D:人员规划答案：B27.工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。A:不确定B:愈大C:不变D:愈小答案：B