历年云南省大理市企业人力资源管理师四级资格认证真题（考试直接用）.docx

专业企业人力资源管理师四级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年云南省大理市企业人力资源管理师四级资格认证真题（考试直接用）第I部分单选题（100题）1.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。A:职工困难捐助的费用B:单位组织的集体活动费用C:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费D:职业培训费用答案：C2.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。A:最低；非强制性B:最高；强制性C:最高；非强制性D:最低；强制性答案：D3.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()A:沟通协调类角色B:决策类角色C:信息类角色D:人际关系类角色答案：A4.(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（）。A:它也包含社会优抚安置和社会救济B:是以社会保险为手段达到保障的目的C:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用D:目的是为保障老年人的基本生活需求答案：A5.()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A:绩效计划面谈B:绩效指导面谈C:绩效总结面谈D:绩效考评面谈答案：B6.(2017年5月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A:电话调查法B:邮寄调查法C:直接观察法D:档案记录法答案：A7.(2015年11月)计时工资制的优点不包括（）。A:简单易行，适应性强，适用范围广B:可以反映出同等级工作的劳动差别C:有利于提高出勤率D:有利于提高自己业务水平答案：B8.()通常指员工超额劳动的报酬。A:收入B:工资C:薪金D:奖励答案：D9.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。A:只能被一部分适合工作岗位的人员看到B:信息传递缓慢C:受众范围狭窄D:费用高昂答案：A10.在管理人员教程中，二级的对象是（）。A:具有较高潜力的初级管理能力B:负责核心流程或多项职能的管理人员C:管理业务或项目并对其业绩全权负责者D:具有管理潜能的员工答案：B11.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。A:128元B:160元C:140元D:260元答案：C12.(2015年11月)劳动争议调解委员会是（）。A:公共机构B:群众组织C:行政机构D:司法机构答案：B13.(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。A:①④⑤②③B:①④⑤③②C:④③②①⑤D:④②⑤①③答案：D14.在有关岗位抽样的描述中不包括（）。A:岗位抽样的特点B:岗位抽样的方法C:岗位抽样的概念D:岗位抽样的作用答案：B15.绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()A:成绩记录法B:目标管理法C:直接指标法D:绩效标准法答案：D16.(2018年11月)录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。A:典型特征B:个人特征C:经济特征D:非经济特征答案：D17.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。A:收入政策B:货币政策C:财政政策D:金融政策答案：B18.职业道德是从业人员在职业活动中()A:必须服从的工作指令B:自我评价的价值尺度C:应该遵循的行为规范D:衡量绩效的根本标准答案：C19.(2019年5月)转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（）。A:企业经营规模与方向的变化B:员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置C:员工不能胜任现在的工作，需要重新安置D:企业生产技术进步答案：B20.(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（）。A:发展功能B:控制功能C:规范功能D:激励功能答案：B21.(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）A:顺序抽样B:系统抽样C:分层抽样D:整群抽样答案：A22.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期