河南省历年企业四级人力资源管理师认证考试含答案【A卷】.docx

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河南省历年企业四级人力资源管理师认证考试含答案【A卷】

第I部分单选题（100题）

1.(2019年5月)（）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。
A:岗位轮换
B:内部选拔
C:计件工资
D:竞聘上岗
答案：D

2.(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。
A:档案管理部门
B:学校学籍管理部门
C:曾经就职过的公司
D:人才交流中心
答案：D

3.市场营销是企业经营管理的（）。
A:中间环节
B:起步环节
C:中心环节
D:结束环节
答案：C

4.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。
A:爱岗敬业
B:办事公道
C:奉献社会
D:诚实守信
答案：A

5.在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。
A:范围上
B:效果上
C:定位上
D:质量上
答案：D

6.以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是()
A:操作者所使用的“日志”没有固定的格式
B:活动记录法采集的信息真实可靠
C:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容
D:活动记录法的投入费用通常较低
答案：D

7.以下不属于生产岗位操作规范内容的是()
A:岗位的职责和主要内容
B:岗位各项任务的数量和质量要求
C:完成各项任务的程序和操作方法
D:岗位人员知识技能要求
答案：D

8.企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。
A:调整不同员工薪酬项目的构成
B:薪酬等级标准设计
C:工资结构设计与完善
D:薪酬支付形式设计
答案：C

9.在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。
A:直线职能制
B:事业部制
C:执行部制
D:直线制
答案：C

10.以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。
A:竞争对手了解到本公司的信息
B:为公司做了广泛宣传
C:传播速度快
D:查询方便?
答案：B

11.(2019年5月)转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（）。
A:员工不能胜任现在的工作，需要重新安置
B:企业经营规模与方向的变化
C:企业生产技术进步
D:员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置
答案：D

12.员工信息管理的步骤是（）。
A:保管—整理—收集
B:收集—保管—整理
C:收集—整理—保管
D:整理—收集—保管
答案：C

13.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。
A:招聘费用属于人力资源管理费用
B:法律咨询费属于人工成本
C:人工成本就是人力资源管理费用
D:工资、保险和培训费用属于人工成本
答案：A

14.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。
A:准备阶段
B:正式调研阶段
C:结果处理阶段
D:汇总报告阶段
答案：B

15.我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。
A:18周岁
B:16周岁
C:15周岁
D:20周岁
答案：B

16.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。
A:160元
B:180元
C:100元
D:200元
答案：B

17.(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（）
A:动态性
B:产品的质量
C:产量指标
D:纪律意识
答案：A

18.(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，()是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。
A:现场记录法
B:实地调查法
C:数据积累法
D:问卷调查法
答案：C

19.()是一个单位或组织中能级最低的层次。
A:管理层
B:操作层
C:执行层
D:决策层
答案：B

20.在所在的单位，你认为自己属于（）的人。
A:除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友
B:能够很快和他人熟悉并交上朋友
C:不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系
D:只管做自己的事，不太注重结交朋友
答案：B

21.(2019年5月)（）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。
A:专项协议
B:要式合同
C:劳动合同
D:集体合同
答案：B

22.绩效考评的内容不包括（）。
A:态度