安徽省歙县2024年企业四级人力资源管理师认证考试附答案（夺分金卷）.docx

专业精品企业四级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省歙县2024年企业四级人力资源管理师认证考试附答案（夺分金卷）第I部分单选题（100题）1.(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（）。A:灵活性B:目的性C:持续性D:发展性答案：B2.（）是岗位的职务、任务与责任的简称。A:全责B:权限C:职权D:职责答案：D3.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()A:猎头公司B:校园招聘C:档案筛选D:熟人推荐答案：B4.(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（）。A:划分公司层次、部门层次和工作层次的主题B:培训计划的构成，由文字和表格两部分组成C:岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的D:规划岗前培训中的技术类和社会类内容答案：C5.在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。A:直线制B:执行部制C:直线职能制D:事业部制答案：B6.社会主义职业道德确立了以（）为核心。A:为人民服务B:办事公道C:诚实守信D:艰苦奋斗答案：A7.一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖()人。A:10～12B:3～5C:15～30D:20～30答案：C8.以下关于行为规范的说法，错误的是()A:约束范围最广B:企业组织中层次最低C:以经验为基础D:最具基础性答案：C9.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。A:特殊保护B:全面保护C:基本保护D:优先保护答案：B10.填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。A:社会保险B:工伤保险C:医疗保险D:商业保险答案：A11.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。A:明确性与具体性?B:相关性与有效性C:公正性与客观性D:全面性与完整性答案：A12.常用的反映失业程度的指标有()。A:平均劳动时间B:失业人数C:失业率D:就业人数答案：C13.()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。A:二级劳动力市场B:一级劳动力市场C:四级劳动力市场D:三级劳动力市场答案：A14.(2017年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。A:行业集体合同B:基层集体合同C:地区集体合同D:单位集体合同答案：B15.结果导向型考评方法不包括()A:成绩记录法B:绩效标准法C:直接指标法D:关键事件法答案：D16.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A:相关性与有效性B:可操作性与精确性C:全面性与完整性D:公正性与客观性答案：D17.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。A:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资B:用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报C:通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高D:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回答案：B18.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。A:责任感考评B:开拓性考评C:工作态度考评D:工作热情考评?答案：C19.()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A:结构效度B:过程效度C:统计效度D:内容效度答案：D20.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。A:优先保护B:部分保护C:全面保护?D:基本保护答案：C21.()是一个单位或组织中能级最低的层次。A:决策层B:管理层C:操作层D:执行层答案：C22.下列各项中，不属于用人单位集体性福利的有()A:失业保险B:幼儿园C:阅览室D:医疗室答案：A23.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以直接适用。A:劳动法的基本原则B:劳动法律规范C:劳动法的首要原则D:劳动纪律制度答案：A24.下列关于集体合同的说法不正确的是()A:劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准B:我国立法规定集体合同的期限为3～5年C:口头形式的集体合同不具有法律效力D:集体合同为定期合同答案：B25.下列不属于法人机关的是()A:监察机关B:执行机关C:意思机关D:权力机关答案：D26.()是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。A:自我考评B:技能考评C:岗位职责指标D:观念考评答案：C27.（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A:就业培训制度B:劳动标准制度C:促进就业法律制度D:社会保险和福利制度答案：B28.人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的()。A:收益性B:累积性C:创造性D: