安徽省歙县企业四级人力资源管理师大全（A卷）.docx

专业企业四级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省歙县企业四级人力资源管理师大全（A卷）第I部分单选题（100题）1.(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（）A:外出参加管理理论培训B:接受企业的定向培训C:与新员工一起参加D:接受现场的一对一指导答案：A2.在有关岗位抽样的描述中不包括（）。A:岗位抽样的方法B:岗位抽样的作用C:岗位抽样的特点D:岗位抽样的概念答案：A3.同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在（）左右。A:20%B:5%C:10%D:1%答案：C4.(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。A:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额B:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准C:根据相关规定，扣除全部社会保险费用D:根据考勤记录，扣除缺勤工资答案：C5.(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。A:双向并联B:自上而下C:并列关联D:自下而上答案：D6.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。A:职业道德与职业技能无关联性B:职业道德对职业技能具有统领作用C:职业技能高低决定了职业道德素质的高低D:强调职业道德往往会约束职业技能的提高答案：B7.()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。A:评分法B:排列法C:因素比较法D:关键事件法答案：A8.在人员录用原则中，()强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A:严爱相济原则B:用人不疑原则C:因事择人原则D:任人唯贤原则答案：B9.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是()A:小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B:小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排C:小玲生育后，一直在家哺乳孩子D:小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内答案：B10.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。A:投射效应B:光环效应C:刻板印象?D:对比效应答案：A11.(2018年11月)（）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。A:绩效考核层B:基础数据层C:业务处理层D:决策支持层答案：C12.(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A:对比分析法B:综合分析法C:常模分析法D:能级分析法答案：B13.(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。A:人力资源部主管B:专家C:总经理D:工会答案：B14.人力资本投资收益比率变化规律不包括()。A:人力资本投资收益的变动规律B:人力资本投资的社会效益变化规律C:投资和收益之间的替代和互补关系D:人力资本投资的内生收益递减答案：B15.伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（）的规定。A:报告、登记、调查、处理、统计、分析B:登记、调查、报告、处理、统计、分析C:报告、调查、登记、处理、统计、分析D:登记、报告、调查、处理、统计、分析答案：A16.校园招聘工作流程不包括（）。A:组建招聘领导小组B:选择学校和专业C:编印此次校园招聘的情况手册D:组成招聘小组的方式答案：A17.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。A:延迟履行B:完全履行C:不完全履行D:无能力履行?答案：D18.通过（）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。A:网络B:报纸C:广播电视D:杂志答案：A19.制度工作时间包括（）。A:停工利用时间和停工损失时间B:加班时间和停工时间C:出勤时间和缺勤时间D:加班时间和出勤时间答案：C20.（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。A:奖励B:收入C:福利D:报酬答案：B21.邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。A:认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿B:登门说明，让邻居注意C:通过敲打墙壁，提示邻居D:虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴答案：D22.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A:2％B:3％C:5％D:1％答案：A23.在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于()影响绩效而申报的培训意向。A:非人为因素B:员工能力C:能岗不匹配D:员工素质答案：A24.(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）A:由岗位工资和技能工资