完整版福建省沙县企业四级人力资源管理师认证考试精品题库及答案【最新】.docx

专业精品企业四级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版福建省沙县企业四级人力资源管理师认证考试精品题库及答案【最新】第I部分单选题（100题）1.一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过()个要项。A:5～6B:2～4C:1～2D:4～8答案：D2.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。A:自强不息B:爱岗敬业C:诚实守信D:公忠为国答案：C3.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()A:25%～35%B:35%～45%C:15%～25%D:10%～20%答案：A4.以下关于工作时间核算的表述，错误的是()。A:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日C:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时D:制度工作工日=日历工日-制度公休工日答案：C5.（）不属于应聘人员的背景调查的内容。A:个人资质调查B:个人资信调查C:学历调查D:工作经历调查答案：D6.绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的()A:准确性B:稳定性C:可靠性D:一致性答案：A7.（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A:收入B:奖励C:报酬D:福利答案：B8.外部招聘的具体来源不包括（）。A:各级劳动力市场B:公开招募C:退休人员D:下岗失业者答案：B9.（）是一种最高层次的职业道德。A:奉献?B:合作C:敬业D:诚信答案：A10.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。A:费德勒的权变模型B:领导情境理论C:路径一目标理论D:参与模型?答案：B11.(2017年11月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（）元。A:135B:240C:80D:0答案：D12.一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括()。A:业务处理层B:核心数据层C:决策支持层D:基础数据层答案：B13.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持()原则。A:两交叉B:两平行C:两高于D:两低于答案：D14.人员流向属于工作岗位评价指标的()A:劳动技能B:劳动强度C:社会心理要素D:劳动责任答案：C15.以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。A:合格产品数量B:提成比例C:工作量D:计件单价的高低答案：B16.(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。A:销售提成制B:计件工资制C:结构工资制D:薪点工资制答案：A17.对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。A:1万元以上10万元以下B:10万元以上C:5000元以上1万元以下D:5000元以下答案：A18.由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()A:管理的方法设计B:绩效管理内容设计C:管理的总流程设计D:绩效管理目标设计答案：C19.新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。A:上岗后的分散培训B:上岗后的针对性培训C:上岗后的集中培训D:上岗后的综合培训答案：A20.()不属于人员配置的原理。A:品味对应原理B:动态适应原理C:要素有用原理D:互补增值原理答案：A21.()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。A:排列法B:分类法C:分值法D:评分法答案：B22.在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。A:④③②①⑤B:①④⑤②③C:④②⑤①③D:①④⑤③②答案：C23.()通常指员工超额劳动的报酬。A:奖励B:薪金C:工资D:收入答案：A24.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。A:内容B:要求C:规则D:标准答案：A25.关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。A:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金B:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平C:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次D:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件答案：A26.(2018年5月)以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（）A:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容B:活动记录法的投入费用通常较低C:操作者所使用的“日志”没有固定的格式D:活动记录法采集的信息真实可靠答案：B27.()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准