福建省沙县2023-24年四级企业人力资源管理师资格认证大全及答案（最新）.docx

专业四级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省沙县2023-24年四级企业人力资源管理师资格认证大全及答案（最新）第I部分单选题（100题）1.企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()A:编制定员规则B:劳动纪律C:劳动定额规则D:劳动岗位规范答案：D2.对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（）。A:“价值观”B:“综合观”C:“人生观”D:“态度观”答案：B3.品质主导型的绩效考评不适合于对员工的()进行考评。A:沟通能力B:工作质量C:工作潜力D:工作精神答案：B4.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。A:开拓性考评B:工作热情考评C:工作态度考评D:责任感考评答案：C5.培训项目收费标准的核算方法不包括（）。A:上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳B:分期拨款，防止浪费C:上级拨款实报实销D:精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费答案：B6.()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A:超额计件工资制B:间接计件工资制C:综合计件工资制D:累计计件工资制答案：C7.(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（）A:工作轮换法B:个别指导法C:工作指导法D:特别任务法答案：D8.劳动参与假说性的前提观点是()的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。A:老年人B:女性成年人C:男性成年人D:青年人答案：C9.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。A:收益率B:成本率C:工资率D:利润率?答案：C10.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A:企业文化氛围的营造B:竞争对手的人力资源情况C:员工价值观与满意度D:人员整体的素质结构答案：B11.（）是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率，反映员工制度工作时间实际被利用程度。A:缺勤率B:工作日利用率C:出勤率D:工作负荷率答案：D12.常用于管理培训的现场培训方法是()。A:特别任务法B:工作轮换法C:工作指导法D:个别指导法答案：A13.企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。A:执行地方政府规定B:执行行业标准C:执行企业制定标准D:执行国家标准答案：D14.(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（）A:执行地方政府规定B:执行企业制定标准C:执行国家标准D:执行行业标准答案：C15.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。A:等于0.2B:在0.2～0.4之间C:小于0.2D:大于0.4答案：C16.对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是()A:产品销售额B:日常出勤率C:工作协作性D:工作责任感答案：A17.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A:直线职能制B:矩阵制C:职能制D:事业部制答案：A18.在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。A:高；高B:高；低C:低；高D:低；低答案：A19.在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的()比较容易。A:人工成本B:直接成本C:总成本D:间接成本答案：B20.(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（）A:可以避免绩效管理资料的重复和浪费B:能提供质量更好的服务C:需要多种存档程序工作人员D:不会出现积压等待归档的资料答案：C21.(2018年11月)（）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。A:企业定额B:一次性定额C:人员定额D:统一定额答案：A22.在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。A:企业内部劳动规则B:劳动合同C:民主管理制度D:劳动争议处理制度?答案：A23.员工满意度调查的步骤包括：①确定调查方法；②确定调查项目；③调查结果分析；④确定调查组织；⑤确定调查对象。其排序正确的是()A:①⑤②④③B:⑤①②④③C:⑤②①④③D:②⑤①④③答案：C24.绩效的()说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。A:动态性B:多因性C:发展性D:多维性答案：A25.（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A:薪资B:薪金C:工资D:奖金答案：C26.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A:金融性福利B:补贴C:过节福利?D:岗位津贴答案：B27.以下关于行为模仿法的说法错误的是()A:该方法可根据培训的具体对象确定培训内容B:它能够提高学员的行为能力C:适用于高层管理人员、中层管理人员的培训D:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系答案：C28.劳动力市场的客体是()A: