2024年福建省沙县企业人力资源管理师四级资格认证题库及参考答案（预热题）.docx

专业企业人力资源管理师四级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年福建省沙县企业人力资源管理师四级资格认证题库及参考答案（预热题）

第I部分单选题（100题）

1.劳动合同的无效，由（）确认。
A:企业工会
B:劳动争议仲裁委员会
C:企业管理者
D:劳动争议调解委员会
答案：B

2.在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的()比较容易。
A:人工成本
B:直接成本
C:总成本
D:间接成本
答案：B

3.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。
A:一
B:三
C:两
D:四
答案：C

4.(2015年11月)劳动争议调解委员会是（）。
A:司法机构
B:行政机构
C:公共机构
D:群众组织
答案：D

5.(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）
A:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节
B:一个岗位的工作要项约4～8个
C:它可能是大量的非重复性活动
D:它可能是对组织结果有重大影响的活动
答案：C

6.关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（）。
A:劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同
B:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方
C:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容
D:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方
答案：B

7.(2019年5月)劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（）。
A:要约方
B:要约
C:被要约方
D:承诺
答案：A

8.在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()
A:工作适用性
B:培训成本
C:管理成本
D:工作实用性
答案：B

9.在填写调查表时应注意的问题不包括（）。
A:指出本岗位与其他岗位的关系
B:避免使用精确的词句
C:按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明
D:说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任
答案：B

10.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。
A:无需
B:部分
C:酌情
D:按照正常劳动
答案：D

11.(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（）。
A:多因性
B:动态性
C:复杂性
D:多维性
答案：C

12.考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的()
A:可靠性
B:可操作性
C:客观性
D:有效性
答案：A

13.(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（）开始的。
A:招聘需求
B:招聘策略
C:招聘计划
D:工作分析
答案：A

14.关键事件法的缺点不包括()
A:不能作定量分析
B:不能具体区分工作行为的重要性程度
C:关键事件的记录和观察费时费力
D:具有滞后性、短期性和表现性的特点
答案：D

15.在职业技能体系中，（）是保证。
A:人文素养
B:职业技术
C:职业知识
D:职业能力
答案：B

16.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。
A:汇总报告阶段?
B:结果处理阶段
C:正式调研阶段
D:准备阶段
答案：C

17.(2016年5月)在技术等级工资制中，（）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。
A:技术等级标准
B:工资指导线
C:工资浮动幅度
D:工种等级线
答案：D

18.劳动定额的内容不包括（）。
A:劳动定额的统计分析
B:劳动定额的贯彻执行
C:劳动定额的制定
D:劳动定额的监控
答案：D

19.(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）
A:顺序抽样
B:分层抽样
C:整群抽样
D:系统抽样
答案：A

20.灵活的工作时间制度不包括()
A:分职制
B:非全时工作制
C:对班制
D:弹性工作制
答案：C

21.与技能培训相适应的培训方法包括()
A:研讨法
B:头脑风暴法
C:工作情境法
D:模拟训练
答案：D

22.()被称为军队式的组织结构形式。
A:矩阵制
B:直线职能制
C:直线制
D:事业部制
答案：C

23.我国劳动法调整的主要对象是()
A:劳动关系
B:与劳动关系有密切联系的其他关系
C:劳务关系
D:劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系
答案：A

24.(2019年5月)（）不属于企业信息采集和处理的基本原则。
A:系统性
B:准确性
C:经济性
D:全面性
答案：D

25.(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（）。
A:正比关系
B:差值关系
C:指数关系
D