山东省内部培训企业四级人力资源管理师认证考试真题【B卷】.docx

专业精品企业四级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山东省内部培训企业四级人力资源管理师认证考试真题【B卷】第I部分单选题（100题）1.(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。A:技能培训B:理论培训C:业务培训D:专业培训答案：B2.有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位()与劳动者续订劳动合同。A:应当B:应提前30天C:不必D:视情况答案：A3.()是一个单位或组织中能级最低的层次。A:执行层B:管理层C:操作层D:决策层答案：C4.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。A:招聘人员B:招聘计划C:招聘岗位D:招聘需求答案：D5.具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()A:内部招募B:外部招募C:网络招聘D:校园招聘答案：B6.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。A:不变B:愈大C:不确定D:愈小答案：B7.由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()A:绩效管理目标设计B:管理的方法设计C:绩效管理内容设计D:管理的总流程设计答案：D8.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。A:员工档案管理B:员工招聘记录C:员工信息管理D:员工绩效管理?答案：C9.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验B:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能C:人格测试通常采用自陈量表和投射法D:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力答案：D10.(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。A:案例分析和实践B:讲授、讨论和案例分析C:自学、观察和实践D:自学、讲授和讨论答案：C11.在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。A:雇主的选择B:劳动力市场C:国家安排D:双向选择答案：B12.(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（）。A:绩效信息提供者提供虚假的数据B:考评者的信息处理分析能力低下C:组织内部绩效信息传输渠道不畅D:绩效信息监督机制的缺失答案：B13.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。A:李某必须遵守B:是不对的C:是对的D:不可以协商?答案：C14.人力资源的一般特点不包括()。A:客观规律性B:消费性C:主观能动性D:时间性答案：A15.（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。A:计数工资B:计时工资C:计件工资D:计量工资答案：C16.()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。A:目标型调查法B:确定性提问C:问卷调查法D:不定性提问答案：A17.(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（）而得。A:20.90B:工作实用天数C:21.75D:工作小时答案：C18.由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照()确定。A:具体情况B:就低不就高原则C:公平原则D:就高不就低原则答案：D19.组织开发的基本出发点是改善整个组织的()。A:结构B:职能C:文化D:制度答案：B20.(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（）。A:组织业务量变化引起的人力资源需求B:组织人力资源自然减员C:组织人力资源满负荷D:组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求答案：B21.任何系统都具有的基本特征是（）。A:独立性B:动态性C:经济性D:整体性答案：D22.(2015年11月)（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A:顺序法B:排列法C:对比分析法D:能级分析法答案：A23.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。A:汇总报告阶段B:正式调研阶段C:结果处理阶段D:准备阶段答案：B24.考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()A:自我考评B:同级考评C:上级考评D:下级考评答案：D25.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。A:敬业精神B:合作意识C:从业经历D:较高学历答案：A26.下列各项不参与集体谈判的是()A:工会代表B:单位行政部门C:员工代表D:集团总裁答案：D27.绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的()A:一致性B:准确性C:可靠性D:稳定性答案：B28.王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则