内部培训福建省永泰县企业四级人力资源管理师认证考试真题带答案（B卷）.docx

专业精品企业四级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部培训福建省永泰县企业四级人力资源管理师认证考试真题带答案（B卷）第I部分单选题（100题）1.(2019年5月)劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。A:休假6个月后B:病愈后C:休假3个月后D:医疗期满答案：D2.(2018年11月)奖励是指员工（）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A:过量劳动B:等额劳动C:足额劳动D:超额劳动答案：D3.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。A:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本D:学历培训成本和更新技能培训成本答案：B4.(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。A:根据相关规定，扣除全部社会保险费用B:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额C:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准D:根据考勤记录，扣除缺勤工资答案：A5.一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（）A:技能工资制B:计件工资制C:岗位工资制D:计时工资制答案：B6.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。A:社会救济B:失业保险C:社会福利D:财产保险答案：B7.在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。A:①④⑤③②B:④②⑤①③C:④③②①⑤D:①④⑤②③答案：B8.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是()的设计原理。A:加权招聘申请表B:招聘申请表C:岗位分析调查问卷D:自传式调查表答案：D9.(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（）A:产品的质量B:动态性C:产量指标D:纪律意识答案：B10.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。A:大于0.4B:小于0.2C:在0.2～0.4之间D:等于0.2答案：B11.企业员工统计包括（）。A:人数统计和学历统计B:人数统计和结构统计C:学历统计和职位统计D:人数统计和职位统计答案：B12.(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。A:结构工资制B:销售提成制C:薪点工资制D:计件工资制答案：B13.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。A:只能被一部分适合工作岗位的人员看到B:信息传递缓慢C:费用高昂D:受众范围狭窄答案：A14.人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。A:生产达不到额定标准B:离职率高C:员工缺乏工作主动性D:罢工事件答案：C15.(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。A:客观性B:有效性C:可靠性D:可操作性答案：D16.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。A:责任感考评B:工作态度考评C:工作热情考评D:开拓性考评答案：B17.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。A:后勤保障部门对员工培训的支持B:生动的教学设计C:培训人员及其相关资源的配置D:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处答案：B18.（）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。A:薪酬管理B:薪酬制度结构C:岗位评价D:企业的薪酬原则答案：C19.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。A:需要层次B:价值观C:个性与感知D:学习过程答案：A20.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A:稳定和创新B:稳定和改革C:冒险和进取D:冒险和创新答案：D21.(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。A:交换关系B:对等关系C:社会关系D:约定关系答案：A22.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。A:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回B:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?C:用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报D:通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高答案：C23.我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。A:200％B:100％C:300％D:150％答案：C24.发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。A:激励功