辽宁省内部培训企业二级人力资源管理师认证考试真题题库【B卷】.docx

专业精品企业二级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！辽宁省内部培训企业二级人力资源管理师认证考试真题题库【B卷】第I部分单选题（100题）1.整个人员规划中最困难、最重要的部分是（）。A:编制人员培训计划B:编制人员供给计划C:编制人员需求计划D:编制人员配置计划答案：C2.()侧重于分析与决策能力、计划与组织实施能力、思维方式和价值观。A:基层管理者培训B:技术人员培训C:中层管理者培训D:高层管理者培训答案：D3.在素质测评体系中，（）是对测评客体外延的比较而形成。A:检测指标体系B:选拔标准指标体系C:常模参照性指标体系D:效标参照性标准体系答案：C4.下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数()A:新项目投资B:生产技术水平C:企业其他各类人员的数量D:劳动生产率答案：D5.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A:稳定和创新B:冒险和创新C:稳定与改革D:冒险和进取答案：B6.制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。A:要以随机抽样的方式收集数据B:收集数据的范围是城镇企业C:收集的数据要有可比性D:应按照国家相关政策规定进行答案：A7.劳动定额的对象是劳动者的（）。A:劳动量B:计划工作量C:劳动生产率D:实际工作量答案：A8.让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是()。A:封闭式提问B:清单式提问C:开放式提问D:假设式提问答案：A9.（）是当前人员招聘面试发展的主流。A:结构化面试B:一次性面试C:单独面试D:非结构化面试答案：A10.制定培训规划时，培训需求分析的目标是()A:明确测评培训规划的工具、指标和标准B:明确员工现有技能与理想状态间的差距C:明确培训的要求，预测培训的潜在困难D:收集有关新岗位和现在岗位要求的数据答案：B11.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》自()起施行。A:2003年5月1日B:2004年5月1日C:2004年10月1日D:2005年10月1日答案：B12.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。A:人员规划是人力资源预测的一部分B:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求C:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益D:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应答案：A13.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是()。A:多重式淘汰B:结合式C:领导决定式D:补偿式答案：D14.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时。宜采用（）的方法。A:案例分析B:公文筐测验C:闭卷笔试D:无领导小组讨论答案：D15.一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。A:0.2～0.3B:0.2～0.4C:0.2～0.5D:0.1～0.3答案：B16.以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（）。A:有利于员工发挥自己的技术专长B:有利于提高专业技能的内在含量C:有利于建立科学合理的组织结构D:有利于明确岗位工作任务和责任答案：C17.一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（）。A:晋升比率B:晋升路径C:晋升时间D:晋升条件答案：B18.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。A:100万元B:50万元C:10万元D:200万元答案：D19.竞争五要素分析模型是由（）提出的。A:彼得·圣吉B:彼得·德鲁克C:杰克·韦尔奇D:迈克尔·波特答案：D20.()强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。A:互补增值原理B:要素有用原理C:动态适应原理D:能位对应原理答案：A21.人的本性即人的()A:自然属性和心理属性B:社会属性和心理属性C:阶级属性和心理属性D:自然属性和社会属性答案：A22.薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为()点处。A:95%B:25%C:50%D:75%答案：D23.以下不属于人力资源管理基本原则的是()。A:人尽其才B:岗得其人C:因人设岗D:能位匹配答案：C24.作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括()A:要有风险意识B:要有法律意识C:要有大局意识D:要有慎微意识答案：A25.技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（）员工。A:蓝领B:绿领C:金领D:白领答案：A26.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()与企业签订。A:企业法人B:职工所在部门负责人C:企业人事部门D:职工代表答案：D27.()是指在组织中建立融洽人际关系并作为群体一员开展有效工作的能力。A:专业技能B:人文技能C:理念技能D:协调技能答案：B28.()指的是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。A:劳动法律行为B:劳动法律事件C:劳动法律事实D:劳动法律关系答案：A29.对于笔试的描述，下列说法错误的是()A:成本相对较低