精品安徽省埇桥区四级企业人力资源管理师资格认证真题题库含答案.docx

专业精品四级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！精品安徽省埇桥区四级企业人力资源管理师资格认证真题题库含答案第I部分单选题（100题）1.采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。A:结构调查表B:工作实践法C:工作日志法D:关键事件法答案：D2.从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是()A:忠诚、审慎、勤勉B:忠心、严谨、殷勤C:诚信、审慎、勤快D:真实、谨慎、勤奋答案：A3.(2019年5月)（）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。A:否决指标B:关键绩效指标C:定性指标D:一般绩效指标答案：B4.(2016年11月)（）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。A:任务B:职责C:职务D:责任答案：A5.(2016年11月)（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A:工作等级B:技术等级C:计件单价D:劳动定额答案：A6.()是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。A:技能考评B:岗位职责指标C:自我考评D:观念考评答案：B7.()是一种最高层次的职业道德。A:敬业B:诚信C:合作D:奉献答案：D8.对组织而言，绩效管理的功能不包括()A:组织发展的有力措施B:规范员工的手段C:提高生产效率的途径D:人事决策的基础答案：B9.在绩效管理中，一般以（）的考评为主。A:外部人员B:考评者的下属C:上级主管D:同事答案：C10.绩效的特点不包括（）。A:多因性B:公平性C:多维性D:动态性答案：B11.(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（）以上。A:16周岁B:17周岁C:18周岁D:15周岁答案：A12.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()A:补充福利B:非经济型福利C:经济型福利D:个人福利答案：B13.下列各项属于无形资本费用的是（）。A:受训者在接受培训期间的工资B:培训会场地的租赁费C:设备、器材的购置费用D:由于管理不善而造成的损失费用答案：D14.员工的()作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。A:组织效率B:工作绩效C:组织承诺D:工作分析答案：C15.在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（）A:(3)(1)(2)(4)B:(1)(3)(2)(4)C:(1)(2)(3)(4)D:(3)(2)(1)(4)答案：A16.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。A:持久原则B:总成本最低原则C:领先原则D:有效原则答案：D17.以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。A:能力考评B:工作热情考评?C:业绩考评D:工作态度考评答案：B18.（）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。A:费德勒的权变模型B:路径—目标理论C:参与模型D:情境模型答案：C19.某岗位的小时工资标准为48元／小时，该岗位小时产量定额为3个／小时，那么，其产品的计件单价为()元。A:24B:144C:16D:96答案：C20.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A:费用规划B:制度规划C:战略规划?D:组织规划答案：C21.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A:公开选拔B:竞争上岗C:内部招聘D:外部招聘答案：C22.()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A:职业技术学校B:再就业服务中心C:人力资源部门D:就业中介机构答案：D23.(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。A:平等B:合作C:协商D:隶属答案：D24.(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）A:小时工资制B:年工资制C:日工资制D:月工资制答案：B25.()通常指员工超额劳动的报酬。A:收入B:薪金C:奖励D:工资答案：C26.合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家标准。A:优于B:低于C:高于D:等于答案：B27.某企业采取欺骗的手段与某劳动者订立了劳动合同，根据劳动法，该合同为无效劳动合同。劳动合同的无效，由()确认。A:劳动争议仲裁委员会B:企业工会C:劳动争议调解委员会D:企业管理者答案：A28.出勤率的计算公式是实际出勤工时／（）×100％。A:制度缺勤工时B:法定工时C:制度工时D:全勤工时答案：C29.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3