整理安徽省埇桥区四级企业人力资源管理师认证考试真题题库含答案（研优卷）.docx

专业四级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理安徽省埇桥区四级企业人力资源管理师认证考试真题题库含答案（研优卷）第I部分单选题（100题）1.在编制工资表时，要求（）A:反映应发工资，实发工资B:反映应发工资，实发工资，应扣款项目C:反映应发工资，实发工资，应扣工资D:反映应发工资，实发工资，基本工资答案：B2.资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。A:企业战略活动B:企业行业活动C:支持活动?D:最终产品的活动答案：C3.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。A:招聘计划B:招聘需求C:招聘岗位D:招聘人员答案：B4.(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（）A:岗得其人B:人尽其才C:适才适所D:人得其位答案：B5.(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（）是新员工获取企业信息的基本来源。A:电视广告B:企业简介C:员工手册D:企业宣讲答案：C6.以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。A:绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B:绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C:它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D:绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关答案：A7.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）。A:5年B:12年C:8年D:10年答案：B8.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A:福利待遇B:个人福利C:补充保险D:基本福利答案：D9.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。A:企业组织信息的检索B:企业组织信息的传输C:企业组织信息的收集?D:企业组织信息的存储答案：C10.(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（）工伤保险费。A:缴纳10%B:缴纳5%C:缴纳15%D:不缴纳答案：D11.（）是进入实质性培训工作的第一步。A:课程设计B:选定培训师C:划定课程范围D:教学设计答案：D12.(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（）。A:有相关工作经验的新聘用人员B:企业的后备人才C:从学校毕业的新员工D:不需要改善绩效的员工答案：D13.我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。A:150％B:100％C:300％D:200％答案：C14.绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。A:多因性B:多维性C:动态性D:流动性答案：C15.运动员体育津贴属于（）。A:特殊情况下支付的工资B:计件工资C:津贴和补贴D:计时工资答案：D16.人性的内容不包括（）。A:生物属性B:心理属性C:社会属性??D:自然属性答案：C17.按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()A:部门集体合同B:地区集体合同C:基层集体合同D:行业集体合同答案：A18.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()A:适用于企业各类人员B:改善部门之间的合作C:使受训者找到适合自己的位置D:丰富受训者的多岗位工作经验答案：A19.劳动定额的内容不包括（）。A:劳动定额的贯彻执行B:劳动定额的统计分析C:劳动定额的监控D:劳动定额的制定答案：C20.()通常指员工超额劳动的报酬。A:薪金B:工资C:奖励D:收入答案：C21.关键事件法的缺点不包括()A:不能作定量分析B:不能具体区分工作行为的重要性程度C:关键事件的记录和观察费时费力D:具有滞后性、短期性和表现性的特点答案：D22.培训项目收费标准的核算方法不包括（）。A:上级拨款实报实销B:精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费C:上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳D:分期拨款，防止浪费答案：D23.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。A:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本B:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本C:学历培训成本和更新技能培训成本D:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本答案：A24.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。A:小玲生育后，一直在家哺乳孩子B:小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力C:小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内D:小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排答案：D25.我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。A:18周岁B:15周岁C:16周岁D:20周岁答案：C26.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。A: