精编浙江省四级企业人力资源管理师资格认证带答案（精练）.docx

专业精品四级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！精编浙江省四级企业人力资源管理师资格认证带答案（精练）第I部分单选题（100题）1.岗位劳动规则不包括()A:行为规则B:考核规则C:时间规则D:协作规则答案：B2.()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A:综合计件工资制B:累计计件工资制C:间接计件工资制D:超额计件工资制答案：A3.根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。A:薪酬等级B:工资等级C:薪酬制度D:绩效考核结果答案：A4.劳动定额的内容不包括（）。A:劳动定额的监控??B:劳动定额的统计分析C:劳动定额的贯彻执行D:劳动定额的制定答案：A5.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()A:对培训者的面谈技巧要求高B:会占用培训者大量时间C:影响员工的工作D:不能激发受训者的学习热情答案：D6.(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（）。A:工作能力B:工作态度C:交流方面D:工作关系答案：A7.在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。A:①④⑤③②B:④③②①⑤C:④②⑤①③D:①④⑤②③答案：C8.(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（）天。A:21.75B:21C:22D:20.83答案：D9.(2015年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。A:用人部门B:招聘者C:申请者D:企业高层答案：C10.事业部制组织结构的最大特点是()A:集权和分权相结合B:具有双道命令系统C:集中决策、分散经营D:信息沟通迅速答案：C11.考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()A:下级考评B:自我考评C:上级考评D:同级考评答案：A12.限制延长工作时间的措施不包括()A:条件限制B:时间限制C:程序限制D:人员限制答案：C13.我国集体合同体制以（）为主导体制。A:行业集体合同B:地区集体合同?C:基层集体合同D:产业集体合同答案：C14.招聘申请表的设计应从()的角度出发，使用通俗的语言。A:招聘者B:用人部门C:企业高层D:申请者答案：D15.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。A:不变B:愈大C:不确定?D:愈小答案：B16.(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（）A:企业财产的人格化代表B:与雇员相对的一方C:一个孤立的自然人D:生产经营与管理权的载体答案：C17.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()。A:补充福利B:个人福利C:非经济性福利D:经济性福利答案：C18.员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。A:日志法B:活动记录法C:档案资料法D:工作岗位写实答案：C19.内部招聘中的局限是（）。A:招聘成本大B:筛选难度大C:近亲繁殖D:进入角色慢答案：C20.薪酬日常管理是由（）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。A:薪酬结构B:薪酬策略C:薪酬水平D:薪酬预算答案：D21.(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。A:自下而上B:自上而下C:人力资源部门自行规划D:与员工协商答案：A22.(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（）A:增强员工职业稳定性B:提高员工的职业素质C:提高员工的综合素质D:改善员工的工作质量答案：B23.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。A:从业经历B:敬业精神C:合作意识?D:较高学历答案：B24.劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()A:特殊劳动标准B:一般劳动标准C:最低劳动标准D:最高劳动标准答案：C25.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。A:某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系B:某公司向职工集资而发生的关系C:两企业之间签订劳务输出的合同关系D:劳动者甲与劳动者乙发生借款关系答案：A26.招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。A:层次B:特点C:性别D:性格答案：A27.(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业