河南省精编企业四级人力资源管理师资格认证精品题库带答案（培优）.docx

专业精品企业四级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河南省精编企业四级人力资源管理师资格认证精品题库带答案（培优）第I部分单选题（100题）1.()社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。A:在职的博士生B:归国的学生C:在职的研究生D:校园招聘的学生答案：D2.用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。A:150％B:300％C:200％D:100％答案：A3.(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（）。A:现场记录法B:问卷调查法C:数据累积法D:实地调查法答案：D4.以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A:9％B:8％C:5％D:2％答案：A5.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A:对比分析法B:顺序法C:综合分析法D:能级分析法答案：D6.我国劳动法调整的主要对象是()A:与劳动关系有密切联系的其他关系B:劳动关系C:劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系D:劳务关系答案：B7.在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()A:集体合同的关系人B:所有者C:经营者D:集体合同的当事人答案：D8.(2019年5月)（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A:法人机关B:监督机关C:策划机关D:行政机关答案：A9.职业分类的基本原则是（）A:工作性质的同一性B:劳动密集水平程度C:地区经济发展水平D:行业性质的一致性答案：A10.下列对绩效考评的认识正确的是（）A:绩效考评具有层次性B:绩效考评是孤立的事件C:绩效考评是一个简单的行为D:绩效考评没有时限性答案：A11.在管理策略上，现代人力资源管理属于()的管理。A:以战术为主B:以战略为主C:战术与战略相结合D:静态与动态相结合答案：C12.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。A:能让所有的适合岗位的人员看到B:可利用广告渠道发布遮蔽广告??C:信息发布迅速D:成本比较低答案：A13.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。A:任意期限B:有一定的工作期限?C:不约定终止日期D:应当履行到退休答案：C14.培训反馈不包括（）。A:受训人员分析B:培训教师考评C:培训总结D:培训管理的考评答案：A15.以下不属于外部招募主要方法的是（）。A:广告法B:布告法?C:中介法D:熟人推荐法答案：B16.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A:货币政策B:收入政策C:金融政策D:财政政策答案：A17.截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。A:300B:7500C:6000D:4500答案：C18.笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()A:公平、公正、不徇私情B:公平、合理、不徇私情C:客观、公平、不徇私情D:客观、合理、不徇私情答案：C19.容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()A:上级考评B:自我考评C:同级考评D:下级考评答案：B20.如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。A:150%B:250%C:100%D:200%答案：A21.绩效考评的内容不包括（）。A:能力考评B:态度考评C:业绩考评D:晋升考评答案：D22.以下表述中错误的新员工个人资料是（）。A:健康证B:现任岗位名称C:薪酬及相关收入D:个人简介答案：A23.(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。A:合格产品数量B:工作量C:提成比例D:计件单价的高低答案：C24.(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。A:曾经就职过的公司B:学校学籍管理部门C:档案管理部门D:人才交流中心答案：D25.(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（）A:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动B:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件C:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响D:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法答案：C26.（）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。A:薪金