浙江省开化县精编四级企业人力资源管理师资格认证精选题库精编答案.docx

专业精品四级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！浙江省开化县精编四级企业人力资源管理师资格认证精选题库精编答案第I部分单选题（100题）1.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指()A:员工信息管理B:员工档案管理C:员工绩效管理D:员工招聘记录答案：A2.（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A:奖励B:报酬C:福利D:收入答案：A3.（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。A:报酬B:收入C:奖励D:福利答案：B4.一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过()个要项。A:4～8B:5～6C:2～4D:1～2答案：A5.关于职业化管理，正确的说法是（）。A:职业化管理本质上是一种法治化管理B:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤C:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施D:职业化管理是一种不再强调过程的管理答案：B6.()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。A:情境领导理论B:路径…目标理论C:费德勒权变模型D:参与模型答案：D7.关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。A:从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划B:一般长期培训计划的期限为3～5年C:企业培训计划是单一的D:从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划答案：B8.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是()A:受众范围狭窄B:费用高昂C:信息传递缓慢D:只能被一部分适合工作岗位的人员看到答案：D9.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。A:不变B:不确定?C:愈大D:愈小答案：C10.某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。A:240B:80C:0D:135答案：C11.使用招聘广告时要注意广告媒体的选择取决于招聘工作岗位的类型。一般来说()。A:低层次岗位可以选择专业性报纸B:低层次岗位可以选择地方性报纸C:专业化程度高的岗位要选择地方性的报刊D:低层次岗位要选择全国性的报刊答案：B12.()社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。A:归国的学生B:在职的博士生C:在职的研究生D:校园招聘的学生答案：D13.外部专业培训机构和场地的缺点是（）。A:培训形式单一B:组织较为困难，且费用较大C:利用特定设施D:受外部影响大答案：B14.（）是目前了解外部环境情况的主要方法。A:获取书面信息B:外部环境预测C:获取调查信息D:获取口头信息答案：D15.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A:生产管理或计划部门B:管理部门和主管领导C:受训人员D:培训教师答案：A16.在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。A:④②⑤①③B:①④⑤②③C:①④⑤③②D:④③②①⑤答案：A17.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。A:通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高B:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回C:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资D:用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报答案：D18.(2018年11月)绩效管理中，（）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。A:上级考评B:下级考评C:自我考评D:同级考评答案：D19.在职业技能体系中，（）是保证。A:职业技术B:职业知识C:职业能力D:人文素养答案：A20.(2018年5月)（），用人单位应将《续订(终止)劳动合同意向通知书》送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。A:劳动合同期满次日B:劳动合同期满前一日C:劳动合同期满前30日D:劳动合同期满前10日答案：C21.不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有()A:导向性B:多维性C:指向性D:针对性答案：D22.(2018年5月)（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A:报酬B:收入C:福利D:奖励答案：D23.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A:工作说明书内容可繁可简B:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心C:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉D:岗位规范应从实际出发，设计出单位特色答案：D24.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。