浙江省新昌县四级企业人力资源管理师资格认证（考点精编）.docx

专业四级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！浙江省新昌县四级企业人力资源管理师资格认证（考点精编）第I部分单选题（100题）1.()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A:职业技术学校B:再就业服务中心C:就业中介机构D:人力资源部门答案：C2.()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。A:劳动合同B:三方协议C:就业许可证D:用人许可证答案：C3.某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。A:如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题B:交通信号灯的变化设计不科学C:交通行政管理部门不负责任D:行人素质太差，这一问题不容易解决答案：C4.现代培训活动的首要环节是()A:确定培训目标B:选择培训范围C:设计培训计划D:分析培训需求答案：D5.企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。A:技能培训B:业务培训C:理论培训D:专业培训答案：C6.(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（）。A:严爱相济B:用人不疑C:任人唯贤D:以人为本答案：B7.关于社会保险不正确的说法是()A:社会保险当事人不能自行选择保险项目B:社会保险当事人可以自行选择缴费标准C:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现D:社会保险当事人不能自行选择是否参加保险答案：B8.(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（）。A:不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介B:根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介C:公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要D:把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口答案：C9.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A:员工招聘记录B:员工绩效管理C:员工档案管理D:员工信息管理答案：D10.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。A:企业组织信息的检索B:企业组织信息的收集?C:企业组织信息的传输D:企业组织信息的存储答案：B11.()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A:水平比较法B:目标比较法C:纵向比较法D:横向比较法答案：D12.绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()A:成绩记录法B:绩效标准法C:直接指标法D:目标管理法答案：B13.工资指导线一般在每年（）底之前颁布。A:6月B:1月C:3月D:2月答案：C14.（）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。A:增加成本B:人力资源费用C:在职培训成本D:人力资源管理费用答案：C15.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指()A:员工招聘记录B:员工绩效管理C:员工档案管理D:员工信息管理答案：D16.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（)。A:不变B:愈大C:愈小D:不确定答案：C17.()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A:岗位分类分级B:岗位评价C:岗位分析D:岗位调查答案：C18.下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。A:宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策B:投资成本与收益的大小及其变动关系C:人力资本投资类型不同D:各期发生成本的支出规模答案：D19.(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（）A:执行地方政府规定B:执行企业制定标准C:执行行业标准D:执行国家标准答案：D20.岗位工作丰富化的作用不包括()A:使工作的范围和责任增加B:为员工发展提供了更广阔的空间C:有利于提高岗位工作效率D:使员工有更多机会实现个人价值答案：A21.市场营销是企业经营管理的（）。A:中心环节B:结束环节C:中间环节D:起步环节答案：A22.绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。A:竞争功能B:诊断功能C:控制功能D:导向功能答案：C23.人员录用的原则不包括（）。A:用人不疑原则B:因事择人原则C:严爱相济原则D:任人唯亲原则答案：D24.用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。A:200％B:150％C:300％D:125％答案：B25.()是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。A:投射效应B:对比效应C:光环效应D:首因效应答案：B26.各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这