甘肃省临泽县四级企业人力资源管理师认证考试真题题库【考试直接用】.docx

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甘肃省临泽县四级企业人力资源管理师认证考试真题题库【考试直接用】

第I部分单选题（100题）

1.(2017年5月)最适用于销售人员的工资制度是（）
A:销售提成制
B:计件工资制
C:结构工资制
D:薪点工资制
答案：A

2.有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。
A:是一个以管理为主要职能的部门或者岗位
B:中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作
C:就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系
D:由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制
答案：D

3.(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。
A:执行国家标准
B:执行企业制定标准
C:执行地方政府规定
D:执行行业标准
答案：A

4.员工信息管理的作用不包括（）。
A:为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料
B:是人力资源管理活动中必不可少的工具
C:对试用员工进行考核和鉴定
D:为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证
答案：C

5.()属于行为导向型考评方法。
A:强迫分布法
B:选择排列法
C:成对比较法
D:行为观察法
答案：D

6.(2018年5月)以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（）
A:活动记录法的投入费用通常较低
B:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容
C:活动记录法采集的信息真实可靠
D:操作者所使用的“日志”没有固定的格式
答案：A

7.（）不属于劳动关系的基本特征。
A:合作性
B:劳动性
C:隶属性
D:平等性
答案：A

8.（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。
A:劳动监督检查制度
B:劳动争议处理制度
C:劳动法律法规制度
D:企业内部劳动规则
答案：A

9.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。
A:顺序抽样
B:系统抽样
C:分层抽样
D:整群抽样
答案：A

10.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。
A:规则
B:标准
C:要求
D:内容
答案：D

11.(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（）而得。
A:工作实用天数
B:20.90
C:21.75
D:工作小时
答案：C

12.岗位写实前的准备工作不包括()。
A:对被调查者进行培训
B:制定出写实工作计划
C:确定岗位写实的对象
D:进行初步岗位调查
答案：A

13.(2015年11月)劳动争议调解委员会是（）。
A:群众组织
B:公共机构
C:司法机构
D:行政机构
答案：A

14.市场营销是企业经营管理的（）。
A:起步环节
B:结束环节
C:中间环节
D:中心环节
答案：D

15.（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标
A:出勤率
B:工作效率
C:出勤时间利用率
D:工作日利用率
答案：C

16.（）是整个培训的首要工作。
A:培训效果评估
B:培训需求分析
C:培训规划
D:培训组织实施
答案：B

17.(2019年5月)（）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。
A:计件工资
B:岗位轮换
C:竞聘上岗
D:内部选拔
答案：C

18.以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。
A:8％
B:5％
C:9％
D:2％
答案：C

19.脱产培训的目的不包括()。
A:为企业培养高层次管理人才
B:改善企业基层人员
C:为企业培养高层次技术人才
D:培养企业紧缺人员
答案：B

20.(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。
A:对比分析法
B:能级分析法
C:综合分析法
D:常模分析法
答案：C

21.（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。
A:应聘者推荐表
B:自传式调查表
C:加权应聘申请表
D:应聘人员履历表
答案：A

22.以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()
A:人力资源费用控制
B:人力资源费用结算
C:人力资源费用监督
D:人力资源费用预算
答案：C

23.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。
A:岗位轮换
B:人员选拔
C:人员招募
D:竞聘上岗
答案：B

24.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。
A:O
B:1
C:0或1
D:0.5
答案：A

25.采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。
A:工作日志法
B:结构调查表
C:工作实践法
D:关键事件法
答案：D

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