2024年河北省枣强县企业四级人力资源管理师资格认证真题附参考答案（考试直接用）.docx

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2024年河北省枣强县企业四级人力资源管理师资格认证真题附参考答案（考试直接用）

第I部分单选题（100题）

1.传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。
A:背景调查
B:要素比较法
C:心理测试
D:加权应聘申请表
答案：D

2.根据范围的不同，员工培训可以分为()。
A:全员培训
B:企业外培训
C:企业内培训
D:岗前培训
答案：A

3.以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）
A:由岗位工资和技能工资组成
B:岗位工资和技能工资的比例很容易确定
C:建立在岗位评价的基础上
D:有利于提高员工的业务水平
答案：B

4.()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。
A:企业营销机会
B:企业实践机会
C:企业竞争机会
D:企业优势机会
答案：A

5.培训效果评估的内容不包括()
A:受训人员工作改进的程度
B:企业运营成本降低的程度
C:企业经营绩效改进的程度
D:新知识新技能掌握的程度
答案：B

6.在招聘中，员工能否被正式录用关键在于()。
A:推荐材料的撰写
B:个人简历是否详实
C:给招聘者留下的第一印象
D:试用部门对其考核的结果
答案：D

7.在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。
A:培训接受者
B:培训执行者
C:培训评估者
D:培训管理者
答案：B

8.绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（）是绩效考评的最终落脚点。
A:确定绩效标准
B:评价实施
C:改进计划
D:绩效面谈
答案：C

9.职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。
A:八至十级
B:一一至四级
C:七至十级
D:一至三级
答案：B

10.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。
A:组织因素
B:环境因素
C:社会因素
D:人际因素
答案：C

11.培训费用是（）。
A:劳动争议处理费用
B:人工成本
C:工资项目
D:人力资源管理费用
答案：D

12.绩效考评的内容不包括（）。
A:晋升考评
B:态度考评
C:能力考评
D:业绩考评
答案：A

13.（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。
A:自我暴露型
B:自我克制型
C:自我保护型
D:自我实现型
答案：D

14.一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件／工日)，假定班产量定额提高到60件／工日，则产品单件工时定额减少到（）工分／件。
A:24
B:6
C:8
D:12
答案：C

15.(2016年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。
A:绩效诊断
B:绩效反馈
C:绩效计划
D:绩效沟通
答案：D

16.竞聘上岗的优点是（）。
A:对工作认真负责
B:采用了能岗匹配原理
C:推动了企业改革人事关系
D:对员工有促进作用
答案：B

17.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。
A:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据
B:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统
C:绩效考评是绩效管理的重要支撑点
D:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合
答案：C

18.(2018年5月)可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。
A:能力
B:部门
C:岗位
D:权限
答案：C

19.()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
A:经济关系
B:劳动法律关系
C:劳动关系
D:劳动合同关系
答案：C

20.培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从()的工作计划来考虑。
A:中长期
B:短期
C:中近期
D:长期
答案：C

21.对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是()
A:产品销售额
B:工作协作性
C:日常出勤率
D:工作责任感
答案：A

22.(2019年5月)劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（）。
A:企业的意志
B:工会的意志
C:国家的意志
D:劳动者的意志
答案：C

23.防暑降温和防冻取暖。严格执行《降温作业分级》《冷水作业分级》标准，工作场所在5℃以下、（）℃以上应采取相应的措施。
A:30
B:34
C:36
D:35
答案：D

24.(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（）工资的经济补偿金。
A:12个月
B:5个月
C:3