陕西省优选四级企业人力资源管理师资格认证题库大全精品加答案.docx

专业精品四级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！陕西省优选四级企业人力资源管理师资格认证题库大全精品加答案第I部分单选题（100题）1.利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是()。A:(1)(3)(2)B:(1)(2)(3)C:(3)(1)(2)D:(3)(2)(1)答案：D2.（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A:日历时间B:制度工作时间C:全部实际工作时间D:制度内实际工作时间答案：A3.以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()A:二者劳动时间采用的单位长度不同B:二者都是对人力消耗所规定的限额C:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致D:劳动定额是劳动定员的发展形式答案：D4.关于职业化管理，正确的说法是（）。A:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施B:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤C:职业化管理本质上是一种法治化管理D:职业化管理是一种不再强调过程的管理答案：B5.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。A:尽自己的最大可能去捐助B:说明情况，自己不捐C:少捐一点D:跟大家一样捐答案：A6.()社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。A:在职的博士生B:校园招聘的学生C:在职的研究生D:归国的学生答案：B7.在填写调查表时应注意的问题不包括（）。A:按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明B:避免使用精确的词句C:说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任D:指出本岗位与其他岗位的关系答案：B8.(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（）A:22.83B:21.75C:19.928D:20.83答案：B9.岗位劳动规则不包括()A:时间规则B:行为规则C:协作规则D:考核规则答案：D10.()组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。A:事业部制B:矩阵制C:直线制D:职能制答案：D11.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。A:快速渗透策略B:快速掠取策略C:改善产品策略D:缓慢掠取策略答案：C12.在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()A:劳动就业实际状况B:社会平均工资水平C:劳动生产率增长率D:本地区平均消费水平答案：C13.员工激励的特点不包括（）。A:任何一种激励方法都不是万能的B:员工做出相应反应需要一定时间C:激励一定会产生直接反应D:激励不一定达到满意效果答案：C14.消费者市场细分不包括（）。A:心理细分B:行为细分C:目标细分D:地理细分答案：C15.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。A:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去B:明确告诉对方，自己无法办到C:让他直接与书店联系，书店会办理邮购?D:告诉对方是因自己太忙导致的答案：A16.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。A:货币政策B:收入政策C:金融政策D:财政政策答案：A17.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。A:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲B:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等C:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理D:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步答案：C18.在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。A:范围上B:质量上C:效果上D:定位上答案：B19.各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。A:优先组建管理机构和配备人员B:分配职责C:管理系统一元化D:明确责任和权限答案：B20.售前服务的内容不包括（）。A:提供资料?B:提供咨询C:协助选购D:提供零件答案：D21.根据我国《劳动法》的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过()小时。A:12B:72C:48D:36答案：D22.(2019年5月)劳动合同的主体具有（）。A:一致性B:特殊性C:普遍性D:特定性答案：D23.以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A:9％B:8％C:2％D:5％答案：A24.基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。A:内部刺激B:物质刺激C:满足社会需要D:搞好人际关系答案：B25.(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（）的关键。A:绩效管理B:岗位管理C:岗位