上海市徐汇区2023-24年四级企业人力资源管理师资格认证题库大全（预热题）.docx

专业四级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！上海市徐汇区2023-24年四级企业人力资源管理师资格认证题库大全（预热题）第I部分单选题（100题）1.在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。A:自下而上B:并列关联C:自上而下D:双向并联答案：A2.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A:双方当事人平等协商一致后方才能变更合同B:可以变更合同的主体C:提出变更合同的一方应提前书面通知对方D:可以变更合同的内容答案：B3.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。A:企业组织信息的传输B:企业组织信息的收集C:企业组织信息的检索D:企业组织信息的存储答案：B4.劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括()A:用人单位非法限制人身自由B:在试用期内C:劳动合同正常履行期间D:用人单位以威胁手段强迫劳动者答案：C5.(2017年5月)（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A:业绩考评B:自我考评C:能力考评D:态度考评答案：A6.与技能培训相适应的培训方法包括()A:模拟训练B:头脑风暴法C:研讨法D:工作情境法答案：A7.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的()A:30％B:40％C:50％D:20％答案：D8.(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（）的过程。A:人力资源有效配置B:人员规划C:人员配置D:人力资源规划答案：A9.(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（）。A:社会保障B:社会福利C:社会优抚D:社会救济答案：A10.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。A:战略规划?B:人力资源规划C:人员规划D:组织规划答案：C11.(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（）以上。A:17周岁B:18周岁C:16周岁D:15周岁答案：C12.()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A:绩效计划面谈B:绩效考评面谈C:绩效总结面谈D:绩效指导面谈答案：D13.(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（）A:切实保证本岗位工作的有效性B:制订绩效改进计划C:将工作的实际情况与考评标准逐一对照D:确定绩效标准答案：A14.在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题；②查原因；③分主次；④提方案；⑤细比较；⑥试运行；⑦做决策。排序正确的是()A:①②④⑤③⑦⑥B:①②③④⑤⑥⑦C:①③②⑤④⑥⑦D:①③②④⑤⑦⑥答案：D15.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。A:动机是由需要引发的内在动力B:动机是对需要的满足程度C:需要来源于动机D:人的动机产生于人的需要答案：C16.最适用于销售人员的工资制度是（）。A:薪点工资制B:结构工资制C:销售提成制D:计件工资制答案：C17.下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是()A:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方B:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方C:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D:劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同答案：D18.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()A:熟人推荐B:借助中介C:猎头公司D:校园招聘答案：A19.通过（）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。A:网络B:杂志C:报纸D:广播电视答案：A20.工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()A:比例形式B:等级形式C:分值形式D:排序形式答案：A21.在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()A:对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断B:对各单位主管应承担的责任的诊断C:对企业绩效管理体系的诊断D:对企业绩效管理制度的诊断答案：B22.(2017年11月)在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。A:自我考评B:外人考评C:下级考评D:同级考评答案：B23.(2018年11月)（）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。A:基础数据层B:业务处理层C:绩效考核层D:决策支持层答案：B24.职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。A:6B:5C:3D:4答案：