河北省井陉矿区整理四级企业人力资源管理师资格认证大全附参考答案（轻巧夺冠）.docx

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河北省井陉矿区整理四级企业人力资源管理师资格认证大全附参考答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（100题）

1.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。
A:宪法的基本原则
B:劳动法的指导思想?
C:劳动法的基本原则
D:宪法的指导思想
答案：C

2.(2019年5月)（）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。
A:专项协议
B:劳动合同
C:集体合同
D:要式合同
答案：D

3.（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。
A:基本养老保险
B:员工个人储蓄性养老保险
C:企业年金
D:企业基金
答案：C

4.企业组织信息的应用不包括（）。
A:信息的收集
B:信息的传输
C:信息的检索
D:信息的存储
答案：A

5.()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。
A:企业成本管理体系
B:企业文化管理体系
C:企业薪酬管理体系
D:企业绩效管理体系
答案：D

6.（）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。
A:用人不疑
B:任人唯亲
C:因事择人
D:严爱相济
答案：C

7.在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()
A:制止性策略
B:负向激励策略
C:预防性策略
D:正向激励策略
答案：B

8.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。
A:光环效应
B:投射效应
C:对比效应
D:刻板印象
答案：B

9.企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。
A:执行企业制定标准
B:执行行业标准
C:执行地方政府规定
D:执行国家标准
答案：D

10.管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是()。
A:管理理论教程
B:高级管理教程
C:基础管理教程
D:总体管理教程
答案：D

11.（）是一种最高层次的职业道德。
A:合作
B:敬业
C:诚信
D:奉献?
答案：D

12.(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（）。
A:问卷调查法
B:实地调查法
C:数据累积法
D:现场记录法
答案：B

13.(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（）
A:以客观、公正的绩效考核为依据
B:是任职前培训的延续
C:培训时间长
D:以一对一为主要指导方法
答案：C

14.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。
A:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣
B:能耐着性子做下去
C:先努力做，实在不行再想办法
D:说明理由，委婉拒绝?
答案：A

15.()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。
A:直接回报
B:内部回报
C:间接回报
D:外部回报
答案：B

16.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。
A:岗位
B:职位
C:职务
D:职责
答案：C

17.（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。
A:加权应聘申请表
B:应聘者推荐表
C:应聘人员履历表
D:自传式调查表
答案：B

18.(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（）
A:费用低
B:多种培训方法并用
C:以企业发展规划为依据
D:培训时间短
答案：B

19.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。
A:加权招聘申请表
B:自传式调查表?
C:招聘申请表
D:岗位分析调查问卷
答案：B

20.(2019年5月)改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（）项目。
A:五个
B:多个
C:一个
D:三个
答案：C

21.管理岗位知识能力规范的内容不包括()
A:能力要求
B:经历要求
C:知识要求
D:年龄要求
答案：D

22.在管理人员教程中，二级的对象是（）。
A:负责核心流程或多项职能的管理人员
B:管理业务或项目并对其业绩全权负责者
C:具有较高潜力的初级管理能力
D:具有管理潜能的员工
答案：A

23.()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。
A:内容效度
B:统计效度
C:结构效度
D:过程效度
答案：A

24.人员录用效用的计算公式为()
A:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用
B:人员录