山西省2024年四级企业人力资源管理师资格认证大全含答案（轻巧夺冠）.docx

专业四级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山西省2024年四级企业人力资源管理师资格认证大全含答案（轻巧夺冠）第I部分单选题（100题）1.具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()A:外部招募B:校园招聘C:内部招募D:网络招聘答案：A2.（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A:基本养老保险B:个人储蓄型养老保险C:企业储蓄型养老保险D:企业补充养老保险答案：B3.已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。A:30日B:60日C:20日D:15日答案：A4.在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。A:具有管理潜能的员工B:管理业务或项目并对其业绩全权负责者C:负责核心流程和多项职能的管理人员D:具有较高潜力的初级管理人员答案：D5.对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是()A:学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规B:熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规C:学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规D:理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规答案：C6.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。A:职业技能高低决定了职业道德素质的高低B:强调职业道德往往会约束职业技能的提高C:职业道德与职业技能无关联性?D:职业道德对职业技能具有统领作用答案：D7.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。A:个人资信调查B:个人资质调查C:目前工资及其他福利调查D:学历调查答案：C8.我国集体合同体制以（）为主导体制。A:产业集体合同B:地区集体合同C:基层集体合同D:行业集体合同答案：C9.工作岗位评价的对象是()A:岗位员工的能力素质水平B:岗位员工的工作活动C:岗位的责任权限D:岗位的绝对价值答案：B10.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的()A:工作任务、职责B:定员C:薪酬标准D:相对价值答案：D11.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A:具有单一性B:具有较大的灵活性C:具有多样性D:是补偿性的劳动报酬答案：C12.企业对员工的考评，应首先始于()A:基层人员B:高层领导C:行政人员D:决策人员答案：A13.(2017年11月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。A:60日B:30日C:6日D:3日答案：D14.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。A:12个月B:24个月C:18个月D:30个月答案：B15.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析。其正确顺序是()A:①②⑤③④B:①②③④⑤C:②①⑤③④D:②①⑤④③答案：C16.员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。A:活动记录法B:工作岗位写实C:日志法D:档案资料法答案：D17.我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。A:小时工资制B:日工资制C:年工资制D:月工资制答案：C18.实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括()A:考核培训教师B:培训C:考核受训者D:培训奖惩答案：A19.(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（）。A:实行弹性工作时间B:员工参与民主化管理C:实行轮班制度D:缩短工作时间答案：C20.(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。A:双向选择B:雇主的选择C:劳动力市场D:国家安排答案：C21.在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。A:效果上B:定位上C:范围上D:质量上答案：D22.劳动法律关系的构成要素不包括()A:劳动法律关系的主体B:劳动法律关系的原则C:劳动法律关系的内容D:劳动法律关系的客体答案：B23.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A:应当按照提供正常劳动B:无需C:应当酌情D:应当按照约定答案：A24.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。A:单位组织的集体活动费用B:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费C:职业培训费用D:职工困难捐助的费用??答案：B25.()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。A:清洁工B:信访人员C:警卫员D:医务人员答案：D26.(2015年5月)关于我国薪酬管理的