2024年河北省丰润区企业人力资源管理师四级资格认证大全【突破训练】.docx

专业精品企业人力资源管理师四级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年河北省丰润区企业人力资源管理师四级资格认证大全【突破训练】第I部分单选题（100题）1.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。A:复杂性B:多维性C:多因性D:动态性答案：C2.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。A:收入政策B:金融政策C:财政政策D:货币政策答案：D3.在内部招聘中最容易造成（）。A:近亲繁殖B:无强烈竞聘上岗C:部门相互挖人D:相互拆台答案：A4.根据范围的不同，员工培训可以分为()。A:全员培训B:企业内培训C:企业外培训D:岗前培训答案：A5.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。A:初始B:终结C:中期D:事先答案：D6.(2015年11月)（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A:顺序法B:排列法C:对比分析法D:能级分析法答案：A7.下列关于绩效管理的叙述错误的是（）A:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高B:绩效管理的外延比较宽泛C:绩效管理是一个复杂的管理活动过程D:绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理答案：A8.（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。A:问卷调查询问法B:函件调查询问法C:当面调查询问法D:会议调查询问法答案：B9.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。A:职工困难捐助的费用B:单位组织的集体活动费用C:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费D:职业培训费用答案：C10.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。A:促进员工现在和未来工作绩效的提高B:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C:以员工的职业生涯规划为出发点?D:最终能够有效地改善企业的经营业绩答案：C11.下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()A:标准一致B:劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为C:结构完整D:劳动纪律的内容必须合法答案：B12.(2019年5月)（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A:法人机关B:行政机关C:策划机关D:监督机关答案：A13.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线A:员工激励B:员工培训C:员工招聘D:员工考核答案：B14.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A:福利待遇B:个人福利C:补充保险D:法定福利答案：D15.劳动关系以（）分离为核心。A:劳动力使用权和支配权B:劳动力所有权和支配权C:劳动力所有权和管辖权?D:劳动力所有权和使用权答案：D16.(2018年11月)（）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。A:绩效反馈B:绩效计划C:绩效考评D:绩效监控答案：A17.在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。A:下级考评B:外人考评C:自我考评D:同级考评答案：B18.我国现行的社会保障体系不包括（）。A:社会福利B:社会保障C:社会救济D:社会优抚答案：B19.(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。A:价值观B:需要层次C:个性与感知D:学习过程答案：B20.关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。A:从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划B:企业培训计划是单一的C:一般长期培训计划的期限为3～5年D:从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划答案：C21.(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（）A:看管定额B:服务定额C:时间定额D:产量定额答案：D22.在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。A:劳动法律B:地方性劳动法规C:劳动规章D:国务院劳动行政法规答案：A23.(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（）和政策的要求。A:上级主管部门B:人事行政总监C:法律D:业务部门主管答案：C24.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。A:领先原则B:总成本最低原则C:有效原则D:持久原则答案：C25.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。A:员工信息管理B:员工档案管理C:员工绩效管理?D:员工招聘记录答案：A26.劳动者的工种与岗位、工作地