完整版河北省丰润区四级企业人力资源管理师认证考试题库附答案（突破训练）.docx

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完整版河北省丰润区四级企业人力资源管理师认证考试题库附答案（突破训练）

第I部分单选题（100题）

1.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）
A:情商测验
B:人格测验
C:性向测验
D:成就测验
答案：B

2.()不属于人员配置的原理。
A:品味对应原理
B:互补增值原理
C:要素有用原理
D:动态适应原理
答案：A

3.企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。
A:技能培训
B:理论培训
C:业务培训
D:专业培训
答案：B

4.（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。
A:工作轮换法
B:个别指导法
C:工作指导法
D:特别任务法
答案：C

5.(2015年11月)（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。
A:顺序法
B:排列法
C:能级分析法
D:对比分析法
答案：A

6.对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。
A:知觉观
B:行为观
C:综合观
D:结果观
答案：A

7.(2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（）
A:月平均人数=(月初人数+月末人数)／2
B:月平均人数=月内实际每天工作人数／31
C:月平均人数=月内实际每天工作人数／30
D:月平均人数=月内每天实际工作人数之和／月内的日历日数
答案：D

8.(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（）
A:合格产品数量
B:提成比例
C:计件单价的高低
D:工作量
答案：B

9.工资总额的项目不包括（）。
A:计件工资
B:符合国务院规定的发明创造奖
C:津贴补贴
D:加班加点工费
答案：B

10.让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。
A:个案比较法
B:案例研究法
C:行动学习
D:管理竞赛
答案：C

11.笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()
A:客观、合理、不徇私情
B:公平、合理、不徇私情
C:客观、公平、不徇私情
D:公平、公正、不徇私情
答案：C

12.()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。
A:举例式提问
B:引导式提问
C:交叉式提问
D:假设式提问
答案：A

13.()是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。
A:绩效管理
B:薪酬福利
C:竞聘上岗
D:择优录用
答案：C

14.在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）
A:经济性福利
B:补贴
C:岗位津贴
D:过节福利
答案：B

15.组织市场的类型不包括（）。
A:买方市场
B:转卖者市场
C:产业市场
D:政府市场
答案：A

16.外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()
A:外部薪酬
B:外部奖金
C:外部分配
D:外部激励
答案：A

17.以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。
A:为公司做了广泛宣传
B:查询方便?
C:传播速度快
D:竞争对手了解到本公司的信息
答案：A

18.采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是()
A:搜集岗位信息
B:确定岗位系列
C:定义评价要素
D:确定要素权重
答案：B

19.编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。
A:企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料
B:企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料
C:需要参加公司外部培训的员工的数据资料
D:企业领导在培训期间的参观考察费用
答案：D

20.(2019年5月)（）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。
A:遮蔽广告
B:隐瞒广告
C:不公开广告
D:秘密广告
答案：A

21.(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。
A:平等
B:协商
C:隶属
D:合作
答案：C

22.王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。
A:难为此人
B:法盲
C:法律应网开一面，不予处罚
D:罪有应得，但值得同情
答案：D

23.(2017年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。
A:常模分析法
B:能级分析法
C:对比分析法
D:综合分析法
答案：D

24.(2016年11月)在绩效管理中，一般以（）的考评为主。
A:上级主管
B:外部人员
C:考评者的下属
D:同事
答案：A

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