河北省精心整理企业人力资源管理师四级资格认证精品题库【典型题】.docx

专业精品企业人力资源管理师四级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省精心整理企业人力资源管理师四级资格认证精品题库【典型题】第I部分单选题（100题）1.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资A:15B:6C:12D:24答案：C2.以下关于定员标准内容的说法错误的是()A:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业B:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平C:控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平D:劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标答案：C3.(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（）出发。A:现实生产技术组织条件和管理工作的水平B:生产规模和企业现实生产技术组织形式C:生产规模和管理工作水平D:实际生产状况和计划达到的生产要求答案：A4.劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。A:活动规范B:行为规范C:行为准则D:活动准则答案：A5.下列各项属于无形资本费用的是（）。A:由于管理不善而造成的损失费用B:培训会场地的租赁费C:设备、器材的购置费用D:受训者在接受培训期间的工资答案：A6.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()A:借助中介B:校园招聘C:猎头公司D:熟人推荐答案：D7.(2019年5月)（）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。A:隐瞒广告B:遮蔽广告C:秘密广告D:不公开广告答案：B8.工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()A:分值形式B:排序形式C:比例形式D:等级形式答案：C9.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为()元。A:1680B:4200C:16800D:8400答案：D10.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A:相关性与有效性B:公正性与客观性C:全面性与完整性D:可操作性与精确性答案：B11.（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A:个人储蓄型养老保险B:基本养老保险C:企业补充养老保险D:企业储蓄型养老保险答案：A12.采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是()A:确定岗位系列B:确定要素权重C:搜集岗位信息D:定义评价要素答案：A13.影响工作满意度的因素不包括（）。A:自身生理心理条件B:融洽的人际关系C:个人特征与工作的匹配D:公平的报酬答案：A14.劳动法律关系的构成要素不包括()A:劳动法律关系的主体B:劳动法律关系的原则C:劳动法律关系的内容D:劳动法律关系的客体答案：B15.假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。A:觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司B:和其他员工一样加班C:一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费D:不管别人如何，自己不加班答案：C16.（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A:劳动规意B:国务院劳动行政法规C:劳动法律D:宪法答案：B17.各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。A:优先组建管理机构和配备人员B:明确责任和权限C:管理系统一元化D:分配职责答案：D18.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。A:人本管理B:生产组织管理C:人力资源管理D:人力创新管理答案：A19.邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。A:通过敲打墙壁，提示邻居B:虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴C:登门说明，让邻居注意D:认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿答案：B20.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()A:改善部门之间的合作B:适用于企业各类人员C:使受训者找到适合自己的位置D:丰富受训者的多岗位工作经验答案：B21.绩效考评是绩效管理活动的()A:结束环节B:中心环节C:关键环节D:管理环节答案：B22.在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。A:④②⑤①③B:①④⑤②③C:④③②①⑤D:①④⑤③②答案：A23.(2017年11月)（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A:综合分析法B:能级分析法C:对比分析法D:顺序法答案：B24.王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。A:法律应网开一面，不予处