优选青海省平安区企业人力资源管理师四级资格考试优选题库及答案（基础+提升）.docx

专业精品企业人力资源管理师四级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！优选青海省平安区企业人力资源管理师四级资格考试优选题库及答案（基础+提升）第I部分单选题（100题）1.SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A:增长型战略B:扭转型战略C:防御型战略D:多种经营型战略答案：A2.(2017年5月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A:快、准、全B:快、精、准C:全、准、精D:慢、全、精答案：A3.职业道德是从业人员在职业活动中()A:应该遵循的行为规范B:必须服从的工作指令C:自我评价的价值尺度D:衡量绩效的根本标准答案：A4.反应员工历史状况的信息包括（）。A:履历材料B:教育状况C:考核材料D:工作变动答案：A5.(2019年5月)转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（）。A:企业经营规模与方向的变化B:员工不能胜任现在的工作，需要重新安置C:企业生产技术进步D:员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置答案：D6.劳动法律关系的特征不包括()。A:它是劳动服务法律关系B:它具有国家强制性C:它是双务关系D:它的内容是权利和义务答案：A7.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。A:内容B:标准C:要求D:规则?答案：A8.以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是()A:活动记录法采集的信息真实可靠B:操作者所使用的“日志”没有固定的格式C:活动记录法的投入费用通常较低D:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容答案：C9.与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括()A:超稳定性B:一定的强制性C:适用范围上的无限性D:表现形式上的单一性答案：B10.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。A:讲授法B:案例分析法C:研讨法D:专题讲座法答案：D11.职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。A:退出生产、工作岗位，解除劳动关系B:退出生产、工作岗位，保留劳动关系C:只有由职工本人提出才可以解除劳动关系D:该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系答案：B12.(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（）A:制订绩效改进计划B:将工作的实际情况与考评标准逐一对照C:切实保证本岗位工作的有效性D:确定绩效标准答案：C13.(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（）。A:在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位B:其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员C:联合国驻华代表机构D:外国驻华使、领馆答案：A14.一般来说，招聘体检应（）进行。A:在所有筛选方式使用之前B:在所有筛选方法使用之后C:随时D:与筛选方法同步答案：B15.防暑降温和防冻取暖。严格执行《降温作业分级》《冷水作业分级》标准，工作场所在5℃以下、（）℃以上应采取相应的措施。A:36B:34C:30D:35答案：D16.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A:福利待遇B:补充保险C:基本福利D:个人福利答案：C17.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。A:职务说明书B:招聘目的C:职务分类D:招聘计划?答案：A18.在职业技能体系中，（）是保证。A:人文素养?B:职业技术C:职业能力D:职业知识答案：B19.对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是()A:熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规B:学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规C:学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规D:理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规答案：B20.(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（）。A:医疗保险B:失业保险C:社会保险D:工伤保险答案：B21.以下关于人工成本的说法错误的是()A:商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用B:生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业C:采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业D:采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业答案：C22.()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A:岗位分类分级B:岗位评价C:岗位分析D:岗位调查答案：C23.()木属于案例研究法。A:个案分析法B:工作指导法C:案例分析法D:事件处理法答案：B24.运动员体育津贴属于（）。A:计件工资B:特殊情况下支付的工资?C:津贴和补贴D:计时工资答案：D25.下列关于绩效管理的叙述错误的是()。A:绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段B:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高C:绩效管理是一个复杂的管理活动过