黑龙江省上甘岭区优选企业四级人力资源管理师认证考试优选题库（能力提升）.docx

专业精品企业四级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！黑龙江省上甘岭区优选企业四级人力资源管理师认证考试优选题库（能力提升）第I部分单选题（100题）1.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。A:遵纪守法与职业道德要求有一致性B:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素C:只要品德端正，学不学法无所谓D:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力答案：A2.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。A:需要层次B:价值观C:学习过程D:个性与感知答案：A3.()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。A:企业营销机会B:企业竞争机会C:企业优势机会D:企业实践机会答案：A4.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。A:能耐着性子做下去B:说明理由，委婉拒绝C:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣D:先努力做，实在不行再想办法答案：C5.评价指标计量的基础标准不包括()A:权重B:误差调整C:计分D:权重调整答案：D6.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。A:投资对象是人B:投资主体可以是国家或个人C:投资直接提高人的劳动生产力D:是一种非生产性投资答案：D7.以下不属于企业定员的内部环境的是()A:考勤制度B:退职退休制度C:奖惩制度D:企业与员工具有双向选择权答案：D8.企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。A:执行国家标准B:执行企业制定标准C:执行行业标准D:执行地方政府规定答案：A9.根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()A:对外具有竞争力原则B:对成本具有控制性原则C:对内具有公正性原则D:对员工具有激励性原则答案：D10.(2019年5月)（）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A:特别任务法B:现场培训法C:工作轮换法D:工作指导法答案：C11.对员工而言，绩效管理不具有的功能是()A:互相激励B:互相促进C:互相竞争D:互相沟通答案：C12.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。A:完全履行B:无能力履行C:不完全履行D:延迟履行答案：B13.()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。A:劳动法律关系的客体B:劳动法律关系的对象C:劳动法律关系的内容D:劳动法律关系的主体答案：A14.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。A:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较??B:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价C:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序D:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价答案：D15.以下关于培训师的说法错误的是()A:培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具B:授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素C:内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向D:外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解答案：C16.效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。A:经济分析B:成本分析C:市场分析D:理论分析答案：A17.(2015年5月)()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A:工作等级B:技术等级C:计件单价D:劳动定额答案：D18.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。A:①②③④B:③②①④C:④①③②D:③①④②答案：A19.(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。A:10万元以上B:5000元以上1万元以下C:5000元以下D:1万元以上10万元以下答案：D20.内部招聘的优点包括（）A:带来新思想、新方法B:激励性强C:树立良好形象D:来源广答案：B21.已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。A:20日B:60日C:15日D:30日答案：D22.()是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。A:关怀维度B:尊重维度C:结构维度D:认可维度答案：C23.(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（）A:22.83B:21.75C:20.83D:19.928答案：B24.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。A:840B:1680C:420D:168答案：A25.(2015年11月)在劳动关系