优选江苏省南京市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库及答案（基础+提升）.docx

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优选江苏省南京市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库及答案（基础+提升）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（）的来源。
A:外部招聘
B:社会招聘
C:内部招聘
D:学校招聘
答案：C

2.关于外部招募，以下说法正确的是()。
A:带来新思想、新方法
B:激励性强
C:适应快
D:费用较低
答案：A

3.为保证竞聘上岗的()，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。
A:公正、公开、公平
B:科学性和民主性
C:民主、科学、公正
D:合理性和可行性
答案：A

4.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。
A:终结
B:初始
C:事先
D:中期
答案：C

5.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。
A:总成本最低原则
B:有效原则
C:领先原则
D:持久原则
答案：B

6.劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括()
A:在试用期内
B:劳动合同正常履行期间
C:用人单位以威胁手段强迫劳动者
D:用人单位非法限制人身自由
答案：B

7.（）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。
A:外部招募
B:竞争上岗
C:公开选拔
D:内部招募
答案：D

8.一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（）
A:计件工资制
B:计时工资制
C:岗位工资制
D:技能工资制
答案：A

9.(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（）。
A:劳动关系的内容是权利和义务
B:劳动关系的内容是劳动
C:劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点
D:劳动关系具有平等性和隶属性的特点
答案：A

10.劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的()条款中加以规定。
A:劳动纪律
B:工作内容
C:劳动条件
D:工作标准
答案：B

11.(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（）
A:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时
B:制度工作工日=日历工日-制度公休工日
C:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤
D:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日
答案：A

12.(2019年5月)（）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。
A:遮蔽广告
B:不公开广告
C:隐瞒广告
D:秘密广告
答案：A

13.绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。
A:多因性
B:动态性
C:多维性
D:流动性
答案：B

14.属于外部招募的是（）
A:内部提拔
B:校园招聘
C:重新聘用
D:工作轮换
答案：B

15.“薪酬”的英文为()。
A:earnings
B:sa1ary
C:wages
D:compensation
答案：D

16.制度工作时间包括（）。
A:停工利用时间和停工损失时间
B:加班时间和出勤时间
C:出勤时间和缺勤时间
D:加班时间和停工时间
答案：C

17.例会制度的优点不包括()
A:信息不易受到歪曲
B:有利于双向沟通
C:易获得沟通对方的反馈
D:沟通具有亲切感
答案：A

18.绩效考评的内容不包括（）。
A:业绩考评
B:晋升考评
C:能力考评
D:态度考评
答案：B

19.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。
A:绝对性和暂时性
B:相对性和时间性
C:绝对性和时间性
D:相对性和暂时性
答案：B

20.在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。
A:培训执行者
B:培训管理者
C:培训评估者
D:培训接受者
答案：A

21.除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。
A:案例分析和实践
B:讲授、讨论和案例分析
C:自学、讲授和讨论
D:自学、观察和实践
答案：D

22.正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()。
A:20小时
B:30小时
C:40小时
D:36小时
答案：D

23.(2016年5月)劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。
A:无效
B:终止
C:变更
D:解除
答案：D

24.(2018年5月)（）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。
A:制度内实际工作时间
B:日历时间
C:全部实际工作时间
D:制度工作时间
答案：D

25.(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”