优选广东省坡头区企业四级人力资源管理师优选题库及答案（基础+提升）.docx

专业精品企业四级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！优选广东省坡头区企业四级人力资源管理师优选题库及答案（基础+提升）第I部分单选题（100题）1.整个员工培训的首要工作是（）。A:培训组织实施B:培训需求分析C:培训效果评估D:培训规划答案：B2.(2019年5月)（）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。A:调查研究法B:档案记录法C:当面调查法D:行为记录法答案：B3.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。A:最高；非强制性B:最低；强制性C:最高；强制性D:最低；非强制性答案：B4.()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A:例会制度B:汇总报表C:正式通报D:劳动管理表单答案：B5.()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A:专项协议B:集体合同C:要式合同D:劳动合同答案：A6.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A:总供给B:国民生产总值C:民收入D:总需求答案：A7.（）不是劳动法基本原则的内容。A:劳动关系民主化原则B:物质帮助权原则C:保障劳动者劳动权的原则D:劳动争议处理原则答案：D8.(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（）个级别进行。A:三B:四C:六D:二答案：B9.事业部制结构遵循的主要原则是（）。A:以成果为中心B:组织结构服从战略C:集中决策，分散投资?D:集中决策，分散经营答案：D10.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。A:1B:12C:2D:3答案：A11.对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（）。A:“价值观”B:“人生观”C:“态度观”D:“综合观”答案：D12.组织开发的基本出发点是改善整个组织的()。A:结构B:职能C:制度D:文化答案：B13.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。A:保密事项B:试用期限C:工作内容D:补充保险??答案：C14.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。A:企业定员标准和单位用工标准B:单位用工标准和服务比例标准C:行业通用标准和企业定员标准D:单项定员标准和综合定员标准答案：D15.(2015年11月)（）不属于法人机关。A:执行机关B:履行机关C:监察机关D:意思机关答案：B16.强化职业责任是()职业道德规范的具体要求。A:勤劳节俭B:爱岗敬业C:团结协作D:诚实守信答案：B17.()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。A:确定性提问B:问卷调查法C:不定性提问D:目标型调查法答案：D18.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。A:有一定的工作期限B:应当履行到退休C:任意期限D:不约定终止日期答案：D19.(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）A:系统抽样B:分层抽样C:顺序抽样D:整群抽样答案：C20.一定社会发展阶段所能够拥有的（）就是消费的支付能力。A:劳动资料B:劳动量C:劳动能力D:劳动手段答案：B21.据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。A:营运流程和行政后勤流程B:作业流程和支持流程C:销售服务流程和管理流程D:营运流程和管理流程答案：D22.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A:绩效总结面谈B:绩效考评面谈C:绩效计划面谈D:绩效指导面谈答案：A23.(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。A:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准B:根据考勤记录，扣除缺勤工资C:根据相关规定，扣除全部社会保险费用D:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额答案：C24.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。A:诚实守信B:自强不息C:公忠为国D:爱岗敬业答案：A25.()不属于人员配置的原理。A:要素有用原理B:动态适应原理C:品味对应原理D:互补增值原理答案：C26.员工培训的功能不包括()A:提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务B:培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现C:改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质D:完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化答案：D27.集体合同由()代表职工与企业签订。A:企业人事部门B:职工所在部门负责人C