河北省任县2024年企业四级人力资源管理师资格认证完整版及参考答案AB卷.docx

专业精品企业四级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省任县2024年企业四级人力资源管理师资格认证完整版及参考答案AB卷第I部分单选题（100题）1.对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（）。A:视觉灵敏度B:手眼足协调C:颜色辨别能力D:身高170cm以上答案：D2.(2019年5月)（）不属于企业信息采集和处理的基本原则。A:准确性B:系统性C:经济性D:全面性答案：D3.(2015年5月)()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A:雇主B:雇员C:用人单位主管D:工会组织答案：A4.(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（）。A:整体素质原则B:客观准确原则C:认真对待原则D:合法合理原则答案：B5.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。A:基本保护B:优先保护C:特殊保护D:全面保护答案：D6.(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。A:雇主的选择B:国家安排C:劳动力市场D:双向选择答案：C7.“薪酬”的英文为()。A:compensationB:sa1aryC:wagesD:earnings答案：A8.企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。A:企业与工会B:企业C:国家D:企业主管部门答案：B9.了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。A:升B:低C:高D:提高答案：B10.(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（）。A:保障性B:普遍性C:强制性D:互济性答案：A11.（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。A:报酬B:福利C:收入D:奖励答案：C12.()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。A:就业许可证B:用人许可证C:三方协议D:劳动合同答案：A13.(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（）A:德尔菲法B:书面调查C:现场观测D:面谈答案：A14.劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。A:国家劳动安全卫生法规的标准B:地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C:劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准D:企业制定的岗位安全操作规定标准答案：A15.(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。A:绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B:绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关C:绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求D:它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效答案：A16.头脑风暴法的优点不包括()A:有利于解决学员工作中的困难B:帮助企业解决实际问题C:有利于加深学员对问题的理解D:挑选讨论主题的难度小答案：D17.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。A:单位用工标准和服务比例标准B:企业定员标准和单位用工标准C:行业通用标准和企业定员标准?D:单项定员标准和综合定员标准答案：D18.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。A:可操作性与精确性B:相关性与有效性C:公正性与客观性D:全面性与完整性答案：C19.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。A:计件工资B:职务工资C:员工住房基金??D:计时工资答案：C20.在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。A:工作指导法B:个别指导法?C:特别人物法D:工作轮换法答案：D21.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）A:300％B:150％C:200％D:100％答案：A22.以下关于工作要项的说法不正确的是（）A:它可能是大量的非重复性活动B:一个岗位的工作要项约4～8个C:它可能是对组织结果有重大影响的活动D:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节答案：A23.已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。A:60日B:30日C:20日D:15日答案：B24.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。A:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失B:外聘教师费用管理不善造成的损失C:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失答案：C25.培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（）。A:需求度B:积极性C:满意度D:参与度答案：D26.(2018年5月)（）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低