河北省任县2024年企业四级人力资源管理师资格认证题库有完整答案.docx

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河北省任县2024年企业四级人力资源管理师资格认证题库有完整答案

第I部分单选题（100题）

1.(2015年5月)在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
A:民主管理制度
B:劳动合同
C:集体合同
D:劳动法律法规
答案：B

2.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。
A:费用高昂
B:受众范围狭窄
C:只能被一部分适合工作岗位的人员看到
D:信息传递缓慢
答案：C

3.我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。
A:300％
B:100％
C:200％
D:150％
答案：A

4.()可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。
A:有效的人员招聘
B:有效的人员录用
C:有效的人员评估
D:有效的人员选拔
答案：D

5.应聘申请表的设计依据不包括()。
A:招聘计划
B:有关法律和政策
C:应聘人员的层次
D:岗位要求
答案：A

6.在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）
A:专业对口
B:能否发挥自己的才能
C:公司名气
D:薪水的高低
答案：B

7.(2019年5月)（）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。
A:遮蔽广告
B:隐瞒广告
C:不公开广告
D:秘密广告
答案：A

8.属于初次分配的是()。
A:员工与员工
B:企业与企业
C:国家与员工
D:国家与企业
答案：D

9.工作岗位研究的原则不包括()。
A:系统的原则
B:经济性原则
C:标准化原则
D:最优化原则
答案：B

10.一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。
A:15—30
B:3—5
C:10—12
D:20—30
答案：A

11.对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。
A:提高绩效信息收集者的职业道德
B:提高绩效信息收集者的责任意识
C:不断完善绩效信息处理方式
D:科学构建绩效考评指标体系
答案：D

12.(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（）。
A:要评估调查材料的可靠程度
B:重视客观内容的调查核实
C:只调查与工作相关的情况
D:重视应聘者性格方面的主观评价内容
答案：D

13.以下关于定员标准内容的说法错误的是()
A:控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平
B:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业
C:劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标
D:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平
答案：A

14.（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。
A:类推比较法
B:经验估工法
C:统计分析法
D:技术定额法
答案：D

15.以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。
A:考评资料应立即归档
B:将无用的考评资料及时粉碎
C:经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好
D:当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好
答案：C

16.在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。
A:培训管理者
B:培训评估者
C:培训执行者
D:培训接受者
答案：C

17.(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）
A:具有一定的补偿性
B:具有较大的灵活性
C:具有单一性
D:具有多样性
答案：D

18.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。
A:工资、保险和培训费用属于人工成本
B:法律咨询费属于人工成本
C:人工成本就是人力资源管理费用
D:招聘费用属于人力资源管理费用?
答案：D

19.（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。
A:计时工资
B:计数工资
C:计件工资
D:计量工资
答案：C

20.外部招聘的局限有（）。
A:将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作
B:可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响
C:影响内部员工的积极性
D:容易造成“近亲繁殖”
答案：C

21.在面试活动中，面试考官始终处于()
A:主导地位
B:辅助地位
C:从属地位
D:引导地位
答案：A

22.按照员工工作成果进行考评的方法主要有()
A:关键事件法
B:目标管理法
C:排队法
D:硬性分配法
答案：B

23.()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
A:劳动法律关系
B:劳动合同关系
C:劳动关系
D:经济关系
答案：C

24.(2015年11月)绩效考核信息采