河北省任县2024年企业四级人力资源管理师认证考试完整版（夺冠）.docx

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河北省任县2024年企业四级人力资源管理师认证考试完整版（夺冠）

第I部分单选题（100题）

1.在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。
A:部门间的协调和配合
B:使员工了解工作范围
C:使员工了解公司状况
D:使员工了解例行工作
答案：C

2.下列不属于收入差距的衡量指标的是()
A:帕累托定律
B:基尼系数
C:人均GDP
D:洛伦茨曲线
答案：C

3.在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题；②查原因；③分主次；④提方案；⑤细比较；⑥试运行；⑦做决策。排序正确的是()
A:①②③④⑤⑥⑦
B:①③②④⑤⑦⑥
C:①③②⑤④⑥⑦
D:①②④⑤③⑦⑥
答案：B

4.(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）
A:系统抽样
B:顺序抽样
C:分层抽样
D:整群抽样
答案：B

5.一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()
A:总则
B:概述
C:主文
D:附则
答案：B

6.企业培训人员必须依据（）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。
A:组织目标
B:组织结构
C:组织变动情况
D:组织环境
答案：D

7.(2018年11月)（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。
A:费用规划
B:制度规划
C:战略规划
D:组织规划
答案：C

8.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指()
A:员工档案管理
B:员工绩效管理
C:员工信息管理
D:员工招聘记录
答案：C

9.运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()
A:难度要适当
B:不提前发放
C:具有启发性
D:具有代表性
答案：B

10.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。
A:部分
B:无需
C:酌情
D:按照正常劳动
答案：D

11.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。
A:18个月
B:30个月
C:24个月
D:12个月
答案：C

12.职业特征不具有（）特征。
A:公平性
B:社会性
C:目的性
D:稳定性
答案：A

13.根据绩效（）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。
A:考评主体
B:考评时间
C:考评方向
D:考评内容
答案：A

14.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。
A:快言快语
B:语气轻柔
C:语气亲切
D:慢条斯理
答案：C

15.采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。
A:统计定额
B:经验定额
C:加法劳动实际定额
D:实耗定额
答案：A

16.采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()
A:看管岗位的负荷量
B:岗位危险与安全程度
C:实行兼职作业的可能性
D:生产班次及倒班要求
答案：C

17.酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为()。
A:服务定额
B:看管定额
C:时间定额
D:产量定额
答案：A

18.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。
A:劳动定岗
B:劳动定额
C:定员定岗
D:产品定额
答案：B

19.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。
A:补贴
B:岗位津贴
C:过节福利?
D:金融性福利
答案：A

20.头脑风暴法的缺点不包括()
A:培训顾问主要扮演引导的角色
B:对培训顾问要求高
C:学员参与性较强
D:主题的挑选难度大
答案：C

21.(2017年11月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。
A:30日
B:6日
C:60日
D:3日
答案：D

22.在绩效考评方案中，最为关键的是（）。
A:选择合适的人选和内容
B:制定科学程序
C:正确的结果处理方法
D:选择合适方法、设计可行的表格
答案：D

23.（）是劳动权的核心。
A:劳动保护权和职业培训权
B:择业全权和劳动报酬权
C:平等就业权和自由择业
D:休息休假权和劳动保护权
答案：C

24.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。
A:840
B:420
C:168
D:1680
答案：A

25.用人单位依法安排劳