内部使用四川省市中区四级企业人力资源管理师资格认证真题题库及参考答案（巩固）.docx

专业四级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部使用四川省市中区四级企业人力资源管理师资格认证真题题库及参考答案（巩固）

第I部分单选题（100题）

1.准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是()
A:报纸
B:零售业专业杂志
C:网上招聘
D:小册子
答案：A

2.(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（）。
A:激励功能
B:控制功能
C:规范功能
D:发展功能
答案：B

3.企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括()。
A:对内具有公正性
B:对社会具有贡献性
C:对成本具有控制性
D:对员工具有激励性
答案：B

4.(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（）
A:信息的存储
B:信息的检索
C:信息的传输
D:信息的收集
答案：D

5.在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。
A:劳动力市场
B:双向选择
C:国家安排
D:雇主的选择
答案：A

6.（）能够体现政府对企业工资分配的间接调控作用。
A:人工成本预测预警制度
B:工资指导线制度
C:工效挂钩制度
D:最低工资制度
答案：A

7.在企业中，每个岗位的()，这是进行岗位设计的一项最基本的原则和要求。
A:责权利相对应
B:存在是“因事设岗”
C:工作量应当饱满
D:任务目标明确
答案：C

8.劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()
A:对象
B:主体
C:客体
D:内容
答案：A

9.工作岗位评价的对象是()
A:岗位的责任权限
B:岗位员工的能力素质水平
C:岗位的绝对价值
D:岗位员工的工作活动
答案：D

10.确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()
A:社会平均工资水平
B:劳动生产率和就业状况
C:地区之间经济发展水平的差异
D:企业人工成本的平均水平
答案：D

11.经济社会最普遍、最基本的社会关系是()
A:法律关系
B:劳动关系
C:经济关系
D:政治关系
答案：B

12.（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。
A:计量工资
B:计件工资
C:计数工资
D:计时工资
答案：B

13.（）是获得组织支持的重要途径之一。
A:培训组织实施
B:培训效果评估
C:培训计划设计
D:培训需求分析
答案：D

14.（）是劳动权的核心。
A:劳动保护权和职业培训权
B:就业权和择业权
C:休息休假权和劳动保护权
D:择业权和劳动报酬权
答案：B

15.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。
A:为了生活
B:成为有钱的人
C:不让所学的知识闲置
D:为社会做点事情
答案：D

16.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付()个月的工资。
A:6
B:15
C:12
D:24
答案：C

17.(2017年11月)（）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。
A:医疗保险
B:工伤保险
C:养老保险
D:失业保险
答案：A

18.(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（）的管理。
A:业余培训
B:脱产培训
C:在岗培训
D:自学
答案：D

19.以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()
A:二者劳动时间采用的单位长度不同
B:二者都是对人力消耗所规定的限额
C:劳动定额是劳动定员的发展形式
D:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致
答案：C

20.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。
A:先努力做，实在不行再想办法
B:说明理由，委婉拒绝
C:能耐着性子做下去
D:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣
答案：D

21.(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。
A:案例分析和实践
B:讲授、讨论和案例分析
C:自学、观察和实践
D:自学、讲授和讨论
答案：C

22.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以直接适用。
A:劳动法的首要原则
B:劳动法的基本原则
C:劳动法律规范
D:劳动纪律制度
答案：B

23.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。
A:相对性和时间性
B:绝对性和暂时性
C:相对性和暂时性
D:绝对性和时间性
答案：A

24.招聘申请表的设计应从()的角度出发，使用通俗的语言。
A:用人部门
B:招聘者
C:申请者
D:企业高层
答案：C

25.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。
A:去掉最高、最低工资外