河南省石龙区优选企业四级人力资源管理师资格认证题库含答案（巩固）.docx

专业精品企业四级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河南省石龙区优选企业四级人力资源管理师资格认证题库含答案（巩固）第I部分单选题（100题）1.(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（）A:人尽其才B:人得其位C:适才适所D:岗得其人答案：A2.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。A:社会福利??B:失业保险C:财产保险D:社会救济答案：B3.劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）。A:利润B:地租C:利息D:工资答案：D4.以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。A:经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好B:考评资料应立即归档C:将无用的考评资料及时粉碎D:当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好答案：A5.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。A:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本B:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本C:学历培训成本和更新技能培训成本D:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本答案：D6.(2019年5月)2011年3月，张某与A企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与张某协商一致，同意解除劳动合同，张某可得到（）工资的经济补偿金。A:5个月B:3个月C:4个月D:12个月答案：C7.绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()A:目标管理法B:绩效标准法C:直接指标法D:成绩记录法答案：B8.(2018年5月)可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A:岗位B:部门C:能力D:权限答案：A9.按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。A:时间定额和产量定额B:统一定额、企业定额和一次性定额C:现行定额、计划定额、设计定额和不变定额D:经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?答案：A10.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()A:前者着眼于达到某种事先确定的目标B:后者重点是发现受训人员的优缺点C:后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响D:前者需要设计具有探索价值的题目答案：B11.确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()A:个人的所得税B:职工平均工资C:个人缴纳的社会保险费D:城镇居民人均生活费用答案：A12.伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（）的规定。A:报告、调查、登记、处理、统计、分析B:登记、报告、调查、处理、统计、分析C:登记、调查、报告、处理、统计、分析D:报告、登记、调查、处理、统计、分析答案：D13.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。A:只能被一部分适合工作岗位的人员看到B:信息传递缓慢C:费用高昂D:受众范围狭窄答案：A14.(2015年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A:奖金B:薪金C:工资D:薪资答案：C15.以下关于人工成本的说法错误的是()A:商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用B:采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业C:生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业D:采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业答案：B16.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈B:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求C:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?D:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了答案：B17.(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（）的来源。A:内部招聘B:学校招聘C:社会招聘D:外部招聘答案：A18.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。A:支持活动?B:生产加工C:销售渠道D:售后服务答案：A19.(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（）A:用人单位非法限制人身自由B:用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的C:在试用期内D:用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动答案：C20.()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A:综合计件工资制B:间接计件工资制C:累计计件工资制D:超额计件工资制答案：A21.培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()A:培训课程B:培训主题C:管理规则D:培训教材答案：D22.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。A:最低工资标准B: