河南省石龙区2024年企业四级人力资源管理师认证考试题库含答案（巩固）.docx

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河南省石龙区2024年企业四级人力资源管理师认证考试题库含答案（巩固）

第I部分单选题（100题）

1.在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。
A:双向并联
B:自下而上
C:自上而下
D:并列关联
答案：B

2.(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（）来负责。
A:战略发展部门
B:人力资源部门
C:企业相关的主管部门
D:各类部门及各级主管
答案：B

3.（）是一种最高层次的职业道德。
A:奉献?
B:诚信
C:敬业
D:合作
答案：A

4.对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指()
A:人员规划
B:制度规划
C:费用规划
D:战略规划
答案：C

5.（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。
A:地方性劳动法规
B:判例法
C:习惯法
D:劳动规章
答案：C

6.采用()，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。
A:行为定点量表法
B:目标管理法
C:行为观察量表法
D:硬性分配法
答案：D

7.(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（）
A:提成比例
B:计件单价的高低
C:合格产品数量
D:工作量
答案：A

8.(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（）
A:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日
B:制度工作工日=日历工日-制度公休工日
C:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤
D:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时
答案：D

9.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。
A:在0.2～0.4之间
B:小于0.2
C:等于0.2
D:大于0.4
答案：B

10.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。
A:小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力
B:小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排
C:小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内
D:小玲生育后，一直在家哺乳孩子
答案：B

11.使用招聘广告时要注意广告媒体的选择取决于招聘工作岗位的类型。一般来说()。
A:专业化程度高的岗位要选择地方性的报刊
B:低层次岗位可以选择地方性报纸
C:低层次岗位可以选择专业性报纸
D:低层次岗位要选择全国性的报刊
答案：B

12.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。
A:语气轻柔?
B:慢条斯理
C:语气亲切
D:快言快语
答案：C

13.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。
A:员工考核
B:员工招聘
C:员工激励?
D:员工培训
答案：D

14.(2017年11月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。
A:60日
B:30日
C:3日
D:6日
答案：C

15.(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（）
A:25％
B:20％
C:15％
D:10％
答案：B

16.在管理形式上，现代人力资源管理是（）。
A:动态管理
B:权变管理
C:静态管理
D:权威管理??
答案：A

17.以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。
A:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量
B:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩
C:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力
D:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评
答案：D

18.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。
A:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本
B:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本
C:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本
D:学历培训成本和更新技能培训成本
答案：B

19.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。
A:不约定终止日期
B:有一定的工作期限
C:应当履行到退休
D:任意期限
答案：A

20.了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。
A:高
B:升
C:低
D:提高
答案：C

21.劳动法的首要原则是（）。
A:保障劳动者的休息休假权
B:保障劳动者的报酬权
C:保障劳动者的物质帮助权
D:保障劳动者的劳动权
答案：D

22.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。
A:按需培训原则
B:多样性培训原则
C:长期性原则
D:战略性原则
答案：B

23.(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（）而得。
A:20.90
B:工作实用天数
C:工作小时
D:21.75
答案：D

24.工作岗位评价的对象是()
A: