河南省灵宝市2024年四级企业人力资源管理师资格认证优选题库（巩固）.docx

专业精品四级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河南省灵宝市2024年四级企业人力资源管理师资格认证优选题库（巩固）第I部分单选题（100题）1.关于养老保险的说法不正确的是（）。A:是以社会保险为手段达到保障的目的B:目的是为保障老年人的基本生活需求C:它也包含社会优抚安置和社会救济D:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用答案：C2.关于社会保险不正确的说法是()A:社会保险当事人不能自行选择是否参加保险B:社会保险当事人不能自行选择保险项目C:社会保险当事人可以自行选择缴费标准D:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现答案：C3.伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（）的规定。A:报告、登记、调查、处理、统计、分析B:登记、报告、调查、处理、统计、分析C:报告、调查、登记、处理、统计、分析D:登记、调查、报告、处理、统计、分析答案：A4.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。A:尽自己的最大可能去捐助B:少捐一点C:跟大家一样捐D:说明情况，自己不捐答案：A5.(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）。A:层次分析法B:专家经验判定法C:数据积累法D:排序法答案：C6.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A:招聘人员的错误观念B:招聘人员素质不高C:应聘申请表的发放D:领导不重视答案：C7.在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。A:执行部制B:直线职能制C:直线制D:事业部制答案：A8.人力资源管理开发的手段不包括（）。A:行政手段B:法律手段C:经济手段D:科技手段答案：D9.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。A:招聘目的B:职务分类C:职务说明书D:招聘计划答案：C10.（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A:基本养老保险B:企业储蓄型养老保险C:个人储蓄型养老保险D:企业补充养老保险答案：C11.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A:系统抽样B:整群抽样C:分层抽样D:顺序抽样答案：D12.王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法()A:解除劳动合同，不必提前30日书面通知B:解除劳动合同，但需提前30日书面通知C:不得解除劳动合同D:很难确定答案：C13.(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（）。A:雇员意志B:国家意志C:社会意志D:雇主意志答案：B14.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。A:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据B:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统C:绩效考评是绩效管理的重要支撑点D:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合答案：C15.人力资本的理解不正确的是（）A:人力资本内容含一定经济关系B:人力资本是隐形资本C:人力资本是活的资本D:人力资本凝结于劳动者体内答案：B16.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。A:较高学历B:合作意识C:从业经历D:敬业精神答案：D17.同事间建立信赖关系应该努力做到()A:坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论B:加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系C:开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足D:彼此看重对方，不说同事的坏话答案：D18.对应聘者进行背景调查最好的时机是在（）。A:面试后与上岗前的间隙B:初试与复式的间隙C:面试前D:上岗后答案：A19.社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。A:商业保险B:医疗保险C:公积金D:财产保险答案：B20.在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是()A:加班工资B:稿费、讲课费C:计件工资D:奖金答案：B21.在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。A:同级考评B:自我考评C:下级考评D:外人考评答案：D22.在绩效管理中，一般以（）为主。A:外部考评B:同级考评C:下级考评D:上级考评答案：D23.(2017年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语言。A:用人部门B:申请者C:招聘者D:企业高层答案：B24.工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。A:不确定B:愈大C:愈小D:不变答案：B25.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A:福利待遇B:基本福利C:个人福利D:补充保险答案：B26.除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。A:讲授、讨论和案例分析B:自学、讲授和讨论C:自学、观察和实践D:案例分析和实践答案：C27.（）是指用一定的