优选广西壮族自治区江州区企业一级人力资源管理师资格认证内部题库精品（精选题）.docx

专业精品企业一级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！优选广西壮族自治区江州区企业一级人力资源管理师资格认证内部题库精品（精选题）第I部分单选题（100题）1.（）最早创建了工作绩效评价系统。A:梅奥B:欧文C:赫兹伯格D:泰勒答案：B2.（）把重点放在员工多年努力的结果上。A:基本工资B:员工保险福利C:绩效工资D:长期激励工资答案：D3.工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（）。A:重大劳动争议B:劳资冲突C:重大劳动卫生事故D:重大劳动安全事故答案：C4.下列不属于战略导向培训配套体系的是()。A:战略导向的培训开发体系B:战略导向的企业文化体系C:战略导向的培训制度体系D:战略导向的后勤支撑体系答案：A5.(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。A:方差分析B:T检验分析C:因子分析D:聚类分析答案：D6.（）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。A:总体战略B:公司策略C:职能战略D:业务战略答案：C7.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。A:60分钟?90分钟B:5分钟?10分钟C:10分钟~20分钟D:30分钟?60分钟答案：D8.主要采取冥想式思维法。是一种使受训者在清醒状态下达到近似梦境的催眠状态的训练方法指的是()。A:幻想性想象训练B:再造性想象训练C:创造性想象训练D:无意想象训练答案：D9.泰勒等管理学家所提倡的（）为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。A:科学管理方法B:科学管理原理C:科学管理原则D:科学管理模式答案：B10.关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()A:有助于保持员工的工作新鲜感B:会降低员工的工作安全感C:是一个学习的过程D:有助于改善团队小环境的组织气氛答案：B11.绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（）。A:工资福利B:效率提高C:安全记录D:产品质量改进答案：A12.(2017年5月)在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色A:企业首席学习官B:教学研究部C:培调规划部D:企业大学校长答案：B13.()的流动属于垂直流动。A:B级人干A级事B:晋升C:工作轮换D:平级工作调动答案：B14.()的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。A:自力救济B:公力救济C:社会救济D:社会救济和公力救济相结合答案：A15.(2017年5月)（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A:二元从标法B:焦点法C:主体附加法D:形态分析法答案：C16.本年度要实施什么培训项目是（）的内容。A:培训组织机构建设B:培训资源管理计划C:培训项目运作计划D:培训开发机制建设答案：C17.（）形成了企业内部人力资源市场。A:员工轮岗B:员工企业内部流动C:员工流出企业D:员工流入企业答案：B18.下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。A:单项劝导式面谈B:解决问题式面谈C:双向倾听式面谈D:综合式绩效面谈答案：C19.在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（）。A:市场预期对劳动力供给B:市场状况对用工量C:市场状况对工资D:市场预期对用工量答案：A20.（）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。A:芒斯特伯格B:韦恩?卡肖C:梅奥D:马斯洛答案：C21.(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用A:跟随型薪酬策略B:领先型薪酬策略C:混合型薪酬策略D:滞后型薪酬策略答案：D22.重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（）A:整体指标B:主要指标C:否决指标D:辅助指标答案：D23.()体系强调以顾客为中心评价绩效。A:BSCB:MBOC:CRMD:六西格玛答案：C24.（）指企业在原有的福利计划之外，增加部分员工可以自由选择的福利项目。A:附加型弹性福利B:套餐式员工福利C:核心加选择型弹性福利D:积分型弹性福利答案：A25.关于胜任特征下列说法错误的是（.）。A:能确保完成任务或达成目标B:能够区别优秀与普通绩效C:是潜在的、深层次的D:仅仅限于个体或岗位层次答案：D26.从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（）。A:要了解并尽可能满足员工的需求B:是培训与技能开发的推动者C:是企业经营的战略合作伙伴D:是构建人力资源管理各项基础工作的专家答案：C27.(2015年11月)?《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。A:当地劳动部门B:总工会C:当地工商管理部门D:当地人民法院答案：D28.(2015年11月)企业集团区别于其他企