内部使用广西壮族自治区邕宁区一级企业人力资源管理师资格认证内部题库【实用】.docx

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内部使用广西壮族自治区邕宁区一级企业人力资源管理师资格认证内部题库【实用】

第I部分单选题（100题）

1.真正反映人力资本实质的是劳动者的（）。
A:能力
B:工作年限
C:性格
D:体能
答案：A

2.(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）
A:对比法
B:顺序法
C:分位法
D:逆序法
答案：D

3.确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（）。
A:2倍
B:5倍
C:4倍
D:3倍
答案：A

4.美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。
A:职业
B:威望
C:财富
D:权力
答案：A

5.在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。
A:政府
B:行业协会
C:市场
D:工会
答案：D

6.多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。
A:5
B:10
C:8
D:3
答案：A

7.下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（）。
A:较高的薪酬水平
B:良好的工作环境
C:学习与成长机会
D:惩罚和监督
答案：C

8.(2017年11月)()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。
A:员工满意度
B:客户满意度
C:信息系统反应时间
D:员工培训次数
答案：B

9.职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。
A:上级管理单位
B:社会保险行政部门
C:就诊医院
D:劳动争议调解仲裁机构
答案：B

10.在解决问题的过程中，（）由问题的中心指向四面八方。
A:收敛思维
B:联想思维
C:发散思维
D:逻辑思维
答案：C

11.“两块牌子，一套管理人员”是（）企业集团职能机构。
A:依附型
B:独立型
C:组合型
D:混合型
答案：A

12.5W1H法的实施程序不包括（）。
A:对某种现行的方法或现有的产品，从6个角度作出检查提问
B:方案综合和选择
C:将发现的疑点、难点列出
D:讨论分析，寻找改进措施
答案：B

13.(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（）。
A:群体性
B:不可调和性
C:不可预期性
D:利益矛盾性
答案：B

14.工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存（）年。
A:50
B:15
C:60
D:20
答案：A

15.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（）。
A:必然要素
B:必然要求
C:必然结果
D:重要前提
答案：C

16.(2016年5月)（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。
A:二元坐标法
B:形态分析法
C:主体附加法
D:焦点法
答案：B

17.(2018年5月)()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。
A:社会角色
B:知识
C:自我特质
D:自我认识
答案：B

18.和员工主动离职率成相关关系的是（）。
A:在企业外部的发展期望
B:工作满意度
C:在企业内部的发展期望
D:员工的晋升率
答案：B

19.(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。
A:员工辞退率
B:员工留存率
C:主动辞职率
D:被动离职率
答案：B

20.薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（）交易模式。
A:家庭式
B:雇佣式
C:商品式
D:宗教式
答案：C

21.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
A:SA8000
B:IS09000
C:QHSAS18000
D:IS014000
答案：A

22.边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（）。
A:政府要控制工资水平
B:顾客的爱好和工艺的状态无变化
C:每种生产资源的数量是未知的
D:同行业人员具有多标准工资率
答案：B

23.企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。
A:工作时间长度
B:企业效益
C:劳动参与率
D:人口平均寿命
答案：B

24.(2017年5月)在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色
A:企业大学校长
B:企业首席学习官
C:教学研究部
D:培调规划部
答案：C

25.(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。
A:10年
B:3年
C:20年
D:5年
答案：A

26.如何确立做贡献的领域是（）
A:晚期职业生涯问题
B:职业生涯选择题
C:早期职业生涯问题
D:中期职业生涯问题
答案：C

27.(2017年5月)专职的人事主管和人事管理部门出现在（）
A:现代人力资源管理高级阶段
B:现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段
C:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段
D:传