广西壮族自治区精编企业人力资源管理师一级资格认证优选题库（原创题）.docx

专业精品企业人力资源管理师一级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西壮族自治区精编企业人力资源管理师一级资格认证优选题库（原创题）第I部分单选题（100题）1.组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下A:协作进行原则B:全面评价原则C:机会均等原则D:利益整合原则答案：C2.劳动争议协商属于权利的（）A:自力救济方式B:公力救济方式C:公力救济与社会救济相结合的方式D:社会救济方式答案：A3.关于股票期权的行权价说法不正确的是（）。A:行权价是期权方案设计的关键B:行权价可以等于现值C:行权价可低于授予日的公平市场价格D:行权价可以高于现值答案：C4.(2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）A:随机抽取员工B:抽取绩效优秀员工C:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工D:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工答案：A5.(2015年11月)?《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。A:总工会B:当地工商管理部门C:当地人民法院D:当地劳动部门答案：C6.()的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。A:网状B:横向C:双重D:传统答案：A7.下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是（）。A:强调规则和规范而非主动积极，是职业化素养的核心B:对企业的忠诚，实际上就是对出资人的忠诚C:善始善终，不虎头蛇尾，是勤勉的具体体现D:摆脱审慎，敢于冒险，是对职业经理人的职业品质要求答案：C8.企业集团组织结构变化的内在因素不包括（）。A:产业结构B:经营范围C:股权拥有D:共同投资答案：A9.关于组织学习力，下列说法不正确的是（）。A:组织学习力就是组织作为一个整体对各种内外信息的认知和反应能力B:信息从个人掌握到组织掌握需要有一定的时间延迟C:预警能力反映了组织对来自外部或内部的各类信息的敏锐程度D:对事物的认知程度，掌握认知能力是最具备实质性的环节答案：D10.5W1H法的实施程序不包括（）。A:方案综合和选择B:将发现的疑点、难点列出C:讨论分析，寻找改进措施D:对某种现行的方法或现有的产品，从6个角度作出检查提问答案：A11.一般而言。若企业的业务数量较少。地区分布集中时。可选择的组织结构是()。A:U型组织结构B:W型组织结构C:H型组织结构D:M型组织结构答案：A12.如何确立做贡献的领域是（）A:晚期职业生涯问题B:中期职业生涯问题C:早期职业生涯问题D:职业生涯选择题答案：C13.自然流出不包括（）。A:退休B:伤残后离职C:主动辞职D:意外死亡答案：C14.(2016年11月)（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。A:横向思维法B:颠倒思维法C:逆向思维法D:收敛思维法答案：A15.下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（）。A:无发展或衰退阶段B:合并或迅速发展阶段C:企业战略目标阶段D:正常发展至成熟阶段答案：C16.培训成果转化的四个层面中．（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。A:第三层面B:第一层面C:第二层面D:第四层面答案：B17.企业集团的半紧密层对应的是（）。A:关联企业B:参股公司C:控股子公司D:集团公司答案：B18.()的因素是保健因子。A:更多的责任B:成就感C:满足低级需要D:工作的安全感答案：C19.逻辑思维在创新中不具备的作用是（）。A:直接创新B:对多个设想进行筛选C:分析事物内部矛盾D:发现问题答案：C20.（）具有低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性。A:行业技术胜任特征B:组织内部胜任特征C:元胜任特征D:行业通用胜任特征答案：B21.下列不属于影响组织学习力的要素是（）。A:对信息的传递速度B:对创新的敏感程度C:对未来的警觉程度D:对事物的认知程度答案：B22.()属于组织结构和气候的压力源。A:角色模糊B:决策中缺乏参与C:同事关系不融洽D:工作过多答案：B23.韦伯的社会分层理论中，（）是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。A:社会地位B:职业声望C:社会标准D:社会声誉答案：C24.在学习型组织中，（）是最基本、最有创造力的单位。A:组织B:员工C:部门D:团队答案：D25.(2018年5月)举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。A:四B:二C:一D:三答案：B26.（）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。A:韦恩?卡肖B:芒斯特伯格C:马斯洛D:梅奥答案：D27.SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（）。A:高而可攀的B:有明确导向的C:具体的D:与业绩相关的答案：A28.（）既适用于组织外部顾问，也适用于内部顾问。A:系统模式B:持续发展模式C:咨询模式D: