山西省迎泽区整理四级企业人力资源管理师资格认证通关秘籍题库附参考答案（综合卷）.docx

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山西省迎泽区整理四级企业人力资源管理师资格认证通关秘籍题库附参考答案（综合卷）

第I部分单选题（100题）

1.下列各项中，不属于用人单位集体性福利的有()
A:失业保险
B:医疗室
C:阅览室
D:幼儿园
答案：A

2.政府购买的具体项目有（）。
A:社会保险福利
B:社会优抚
C:公共管理服务
D:社会救济
答案：C

3.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（)。
A:不变
B:愈小
C:愈大
D:不确定
答案：B

4.（）是设计绩效管理系统的重要依据。
A:绩效诊断的结果
B:绩效沟通的结果
C:需求分析的结果
D:工作分析的结果
答案：D

5.我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。
A:小时工资制
B:日工资制
C:月工资制
D:年工资制
答案：D

6.（）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。
A:加权算术平均
B:先进平均值
C:简单算术平均
D:平均先进值
答案：D

7.竞聘上岗的优点是（）。
A:推动了企业改革人事关系
B:采用了能岗匹配原理
C:对工作认真负责
D:对员工有促进作用
答案：B

8.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。
A:改善产品策略
B:缓慢掠取策略?
C:快速渗透策略
D:快速掠取策略
答案：A

9.结果导向型考评方法不包括()
A:直接指标法
B:关键事件法
C:成绩记录法
D:绩效标准法
答案：B

10.除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。
A:自学、观察和实践
B:自学、讲授和讨论
C:讲授、讨论和案例分析
D:案例分析和实践
答案：A

11.(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（）。
A:目的是为保障老年人的基本生活需求
B:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用
C:它也包含社会优抚安置和社会救济
D:是以社会保险为手段达到保障的目的
答案：C

12.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。
A:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力
B:只要品德端正，学不学法无所谓
C:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素
D:遵纪守法与职业道德要求有一致性
答案：D

13.（）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。
A:因事择人
B:用人不疑
C:严爱相济
D:任人唯亲
答案：A

14.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。
A:让他直接与书店联系，书店会办理邮购
B:告诉对方是因自己太忙导致的
C:明确告诉对方，自己无法办到
D:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去
答案：D

15.采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。
A:关键事件法
B:工作实践法
C:结构调查表
D:工作日志法
答案：A

16.()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。
A:统计效度
B:结构效度
C:过程效度
D:内容效度
答案：D

17.(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。
A:小时工资制
B:月工资制
C:年工资制
D:日工资制
答案：C

18.在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的()比较容易。
A:人工成本
B:直接成本
C:总成本
D:间接成本
答案：B

19.一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（）
A:技能工资制
B:计件工资制
C:岗位工资制
D:计时工资制
答案：B

20.劳动合同的无效，由（）确认。
A:企业管理者
B:劳动争议仲裁委员会
C:劳动争议调解委员会
D:企业工会
答案：B

21.绩效管理中，高层主管职责不包括（）。
A:绩效考评
B:绩效反馈与面谈
C:确定班组主管绩效指标
D:确定部门主管绩效指标
答案：C

22.在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是()
A:淘汰策略
B:比较策略
C:轮廓匹配策略
D:择优策略
答案：B

23.下列选项中，属于经济性福利的是()
A:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)
B:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询
C:为员工购买住房提供低息贷款
D:员工参与民主化管理
答案：C

24.在所在的单位，你认为自己属于（）的人。
A:只管做自己的事，不太注重结交朋友
B:不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系
C:除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友
D:能够很快和他人熟悉并交上