河南省2023-24年一级企业人力资源管理师资格认证内部题库附参考答案（名师推荐）.docx

专业精品一级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河南省2023-24年一级企业人力资源管理师资格认证内部题库附参考答案（名师推荐）第I部分单选题（100题）1.下列不属于职业能力测试的是（）。A:CATB:TATC:DATD:MAT答案：B2.劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（）向劳务派遣单位主张经济赔偿金。A:200%B:50%C:100%D:25%答案：A3.在培训（）系统，要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。A:实施管理B:评估反馈C:需求分析D:规划答案：C4.下列属于非货币收益的是（）。A:绩效工资B:基本工资C:表彰和嘉奖D:激励工资答案：C5.以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（）模式。A:SB:WXC:GD:Y答案：A6.我国将生活自理障碍分为（）等级。A:7个B:3个C:10个D:5个答案：B7.()属于组织结构和气候的压力源。A:同事关系不融洽B:决策中缺乏参与C:角色模糊D:工作过多答案：B8.(2015年11月)（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。A:相关分析B:方差分析C:因子分析D:T检验答案：B9.关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是（）。A:要评估调查材料的可靠程度B:重点调查核实客观内容C:只调查与工作相关的情况D:重视应聘者性格的主观评价内容答案：D10.(2016年11月)公文筐测试法的缺点不包括（）。A:评分比较困难B:受书面表达能力限制C:经济性较差D:考察内容范围受限答案：D11.以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是()。A:股票期权制B:持股制度C:期股制度D:年薪制答案：D12.(2016年11月)个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。A:职业选择与准备阶段B:职业生涯中期阶段C:职业生涯后期阶段D:职业生涯早期阶段答案：B13.企业集团核心企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业，分别对应的是（）。A:控股公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业B:控股子公司、集团公司、参股企业、关联协作企业C:集团公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业D:集团公司、控股子公司、关联协作企业、参股企业答案：C14.对那些比你晚到公司的年轻人，你会（）。A:觉得他们不该到这个单位来B:觉得他们在经验上不如自己C:认为他们会增加自己的竞争压力D:认为他们能混到自己目前这样子还需要一些时间答案：C15.节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好，而是受到职业道德甚至法律的严格限定，这一观点所阐述的是“节约”的（）。A:法制强制性B:价值差异性C:社会规定性D:时代表征性答案：B16.企业集团是由不同经济实体按照经济的、具有某种内在联系的关系组织起来的。体现了企业集团的（）A:利益主体的多元性B:管理形式的多样性C:利益主体的多层次性D:管理协调的综合性答案：D17.(2017年11月)福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。A:稳定性B:合法性C:潜在性D:延迟性答案：C18.智力激励法的会议人数以（）人为宜。A:1～3B:3～5C:10～30D:5～15答案：D19.（）可以通过集体协商谈判的方式确定。A:最低工资标准B:劳动安全卫生标准C:法定社会保险D:货币工资水平答案：D20.关于基于胜任特征人才招募与甄选，说法不正确的是（）。A:那些在岗位胜任特征具备程度上比一般员工高出一个标准差的优秀员工所能给组织带来的额外价值可以高达47%～120%B:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的年龄、性别和教育水平、工作年限等C:在运用过程中需要突出强调的是它所要寻找和选拔的人才应当是那些具备岗位胜任素质的，达成并超过既定岗位所要求的绩效标准的人选D:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的心理特征和行为模式答案：B21.战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（）。A:战略结合与实施的管理B:确定员工的贡献率C:培训和开发D:员工的绩效和薪酬评估答案：A22.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（）的特点。A:全员学习B:团队学习C:员工个人终身学习D:学习工作化答案：D23.一般而言，（）是公司的执行机构。A:董事会B:股东大会C:监理会D:经理班子答案：D24.（）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向，目前大量应用于职业咨询和职业指导。A:职业兴趣测试B:投射测试C:职业人格测试D:职业能力测试答案：A25.泰勒等管理学家所提倡的（）为现代