2024年山东省兰陵县一级企业人力资源管理师资格认证内部题库【名师推荐】.docx

专业一级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省兰陵县一级企业人力资源管理师资格认证内部题库【名师推荐】第I部分单选题（100题）1.绩效管理系统总体评估的内容不包括对（）的评估。A:绩效管理体系B:绩效考评指标体系C:管理制度D:绩效考评主体答案：D2.下列做法中，符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是（）。A:经营者在商品交易中不得向对方单位附赠现金或者物品，包括小额广告礼品B:在账外暗中给予对方单位或者个人回扣的，以行贿论处C:经营者的职工采用商业贿赂手段为经营者购销商品，认定为职工个人行为D:任何经营者购销产品，均不可以明示方式给中间人佣金答案：B3.着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（）。A:网状职业生涯路径B:双重职业生涯路径C:多重职业生涯路径D:横向职业生涯路径答案：A4.（）是主要针对强制性指标的考评计分方法。A:说明法B:百分率法C:0-1法D:月度考评答案：C5.（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。A:配对比较法B:升等考试法C:主管评定法D:评价中心法答案：D6.同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明（）较高。A:评分者信度B:同质性信度C:重测信度D:稳定性信度答案：C7.有同事传话，说公司有位副总有事找你，你问同事副总找自己有什么事，他说“副总没说”，你心里很清楚，自己平时和副总几乎没有什么联系，此时你的感受是（）。A:有些茫然B:领导叫去就去呗C:很紧张D:可能有不好的事情发生答案：A8.真正反映人力资本实质的是劳动者的（）。A:性格B:体能C:工作年限D:能力答案：D9.企业培训开发体系，包含培训管理体系（）以及培训实施体系。A:培训职责体系B:培训政策体系C:培训制度体系D:培训课程体系答案：D10.()和员工流动率成正比。A:员工对其在企业外未来发展的预期和评价B:员工对其在企业内未来发展的预期和评价C:员工工作满意度D:员工家庭一生活平衡感答案：A11.(2015年5月)对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A:7日B:10日C:5日D:3日答案：C12.考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营者基本年薪的方法是（）模式。A:FB:NC:BD:Y答案：A13.等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。A:利润和生产率B:工资和雇用量C:利润和雇用量D:工资和生产率答案：B14.在构建学习型组织的过程中，（）可以促进形成自主管理的扁平型组织。A:建立共同的愿景B:支持每个员工充分地进行自我发展C:将团队作为最基本的创造力单位D:将决策权延伸到组织底层答案：D15.针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在（）。A:职业生涯中期阶段B:职业生涯后期阶段C:职业选择与职业准备阶段D:职业生涯早期阶段答案：A16.（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。A:人力资本工资理论B:集体谈判工资理论C:边际生产力工资理论D:均衡价格工资理论答案：C17.员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。A:财务B:学习和成长C:内部流程D:客户答案：B18.集体谈判过程中，（）既表棕了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制步的要求A:递增式让步B:递减加价让步C:递减式让步D:二次等比让步答案：C19.员工晋升的基本程序包括：①选择合适的晋升对象和方法；②提出岗位员工空缺报告；③批准和任命；④对晋升结果进行评价；⑤部门主管提出晋升申请书；⑥人力资源部审核和调整。排序正确的是（）。A:②④①⑤⑥③B:⑤⑥②①③④C:②①③⑤⑥④D:①②③④⑤⑥答案：B20.实施（）的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。A:紧缩投资战略B:集中战略C:内部成长战略D:外部成长战略答案：C21.()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。A:优质型B:创新型C:运作型D:廉价型答案：D22.（）的企业适合采取防御型战略。A:所处行业发展衰退，自身实力较弱B:所处行业发展良好，自身实力较强C:所处行业发展良好，自身实力较弱D:所处行业发展衰退，自身实力较强答案：A23.企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标。()就表现为这些目标的内化。影响企业集体与员工个人的信念和行为。A:经营策略B:企业竞争策略C:企业文化D:企业战略答案：C24.在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。A:衰退B:正常发展至成熟C:无发展D:合并或迅速发展答案：D25.随着工人的人数不断增加。刚开始产量会增加。但人数增加到一定数量后。A:劳动边际生产力为正B:劳动边际生产力递减C:劳动边际生产力递增D:劳动边际生产力为负答案：B26.为了完成正常